简单吃过饭后，许安阳就换了身外套，出门去了趟公司。
到公司时大家已经快要加班结束回家了，许安阳面带歉意进门，笑道：“大家辛苦了啊，这个月大家的加班费不会少的……忙完的抓紧走吧，几个骨干留下来，再开个短会。”
加班的成果能让老板看到，对员工来说也是一件激励人心的事，而且许安阳在加班费上从来不克扣。
虽然定下的加班工资不多，但只要加班就会有，反正现在公司财务上比较充裕，给的起钱。
当然，许安阳也不会仗着现在财务状况良好，就拼命给大家发钱。
朝三暮四的道理他是懂的，作为一个老板除了要会决策，也要懂掌控员工的心理。
当初刚刚做上行长的时候，许安阳学的第一课就是怎么给员工发奖金。
他的支行一直有一个“传统”，就是在旺季销售好的情况下，一定会预留一部分奖金到奖金池里面作为备用，等到淡季销售情况不太好，拿出来补贴员工。
这样一看，他们季度的奖金数额并不算太高，可能拿不过别的支行。
但当别的支行发不出奖金的时候，许安阳的支行可以依靠这笔备用金来支付员工奖金，保证每个季度都能拿钱。
这样，总的来看，员工拿到的钱并不比别的支行多多少，但心理感受上却要好的多，因为收入是持续稳定的。
这对于员工的士气来说非常重要。
现在，许安阳依旧秉持着这种财务态度，这点上他比很多年轻的创业公司和创业者要强的多。
很多创业公司在拿到风投开始扩张后，就开始大幅度增加员工工资奖金，给员工打鸡血，开始寅吃卯粮的戏码。
一些高层会趁机开始大肆敛财，利用职务便利为自己牟利，最后一个个财务空洞导致这些创业公司糜烂。
投资人的钱被挥霍，创始人和少部分高层赚钱离场，剩下一地鸡毛。
这样的戏码，将在未来十年内反复上演，这是许安阳不希望看到的。
短会开了十五分钟，许安阳很认真的听取了每个人的意见，然后做出了一些指导意见。
跟着，许安阳请所有人吃了点宵夜——用点我网点的外卖。
十分钟后，送外卖的小哥就骑着电瓶车到了楼下，前台的刘超然到楼下拿了外卖上来。
许安阳看到刘超然拎着外卖进来，道：“刘超然，你怎么还没回去啊，留下来加班的？”
刘超然道：“是啊，施雯给我一些文件让我看，我还没看完呢。”
“磨刀不误砍柴工，不要在公司浪费太多时间，早点回去休息吧。”
“嘿嘿，许安阳你不也没有回去么。”
许安阳悄悄道：“我其实不想来的，是被薅过来强行加班的，你说我一个老板，我加班有什么用啊？我自己给自己发工资吗？”
刘超然点点头，道：“是哦，员工加班，你还要给他们发钱……”
“对啊~所以你快点走吧，你不走我也不会给你发加班费的，你是实习生。”
刘超然笑了笑，“我还是把事情做完吧。”
说完，刘超然就回到自己的工位上去忙了。
许安阳摇了摇头，年轻人就是年轻人啊，从小就被灌输要好好努力的信条。
从学习，到工作，都觉得自己只要埋头努力，一定会有结果。
可惜，学习上可能会有立竿见影的效果，有付出就有回报。
而在工作上，一味的付出，到最后发现只不过是对自己的消耗。
就和感情一样，不知道刘超然什么时候能明白这个道理，他和那个女孩之间有个了断了吗？
回到办公室，许安阳和几个骨干一边吃宵夜，一边吹牛皮。
“我们要把团购的生意做到全国各地去！从一线城市，到小县城，核心商区的每一个商铺都能用我们团购网站的虚拟代金券来进行结算。对了，马上我们的团购APP也会在手机上上线，用户只要打开APP，就能通过软件搜索找到他们想吃、想喝、想玩的地方。不光是电影院啊，饭店，还有什么美容院，理发店，游乐场……反正吃喝玩乐，只要他们想的，这里都有！”
“你们知不知道，想当初最开始创业的时候，老吴想做一个学习软件。我就想了，学习？学个屁！学生上大学有几个好好学习的？就算好好学习了，为了什么？还不是为了以后工作找的好，工资拿的高，然后能好好吃喝玩乐么~那干脆，一步到位，直接让他们能好好吃喝玩乐，所以我就做了点我网，从外卖开始做起！”
“之前外卖团队走过的路，团购团队也要走一遍。从南京地区开始，先把整个南京市场给打下来。然后，扫遍整个江浙沪地区！再北上、南下、西进，逐渐将大城市的市场一点点的吃下来！我知道现在很多团购网站在做，但我告诉你们，我的理念肯定是最先进的，我们的脚步肯定是最快的，其他网站都要跟着我后面吃灰，捡我们吃剩下的！当然了，路指明了，怎么走，就要看你们……”
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