除去缺了室长的14名干部之外,其余的106人中,识文断字的5人分配进总务司,会打算盘的3人分配进财务室,实力突出的8人分配进都察局,另外90人全部平均地分配进拔刀队的各个番队。
因为是平均分配,所以每支小队的人数都是一样的,都有1名队长、9名队士,合计10人。
以上,便是新选组的组织架构。
但凡是熟悉青登的交际圈的人,都能一眼看出:青登的干部任免,乃再标准不过的用人唯亲!
除去分别担任拔刀队四番队队长和五番队队长的芹泽鸭、新见锦,以及担任参谋一职的清河八郎之外,其余干部皆为青登的弟兄、爱人。
不过,这倒也无从置喙。
正所谓“一个人一套班子”。
将自己所信任的心腹安插进各个重要岗位,本就是稀松平常、理所应当的事情。
更何况,青登所任用的亲信们,全都是让人挑不出毛病的实力派。
佐那子、木下舞、以近藤为首的试卫馆众人,全都在征兵会场的高台上展现出他们的高强实力。
谁敢说二话?你不服?难道你比他们还厉害?
从职称上来看,分别担任都察局局长、拔刀队副长和总务司总长的近藤勇、土方岁三和山南敬助,位在总司等人之上。
为何要采用这样的人事安排,其中有着青登的深层考虑,并非拍脑袋的瞎整活。
自15岁时被近藤周助收为养子以来,近藤勇就一直以“少馆主”的身份帮忙管理试卫馆,至今已有14个年头。
剑馆是一座大染缸,什么人都有。
既有温顺听话的好孩子,也有难以管教的刺头。
管理剑馆可不是一件易事。
然而,近藤勇却一直将试卫馆打理得井井有条,从未出过大岔子。
也就是说,长期经管试卫馆的近藤勇,不仅拥有一定的管理经验,而且还有着相当丰富的“跟各色人等打交道”的经验。
都察局的职能,注定了“局长”一职是一个常跟麻烦人物相处,同时又很容易得罪人的苦活。
若无一定实力,是镇不住场子的。
综合来看,此职非近藤勇莫属。
拔刀队是纯粹的战斗部队,所以拔刀队的“副长”需频繁地接触军事。
换言之,拔刀队的副长需拥有可观的军事才能。
关于要派谁来担任副长一职,青登想都没想便当即下定判断:除土方岁三之外,不作第二人想!
之所以会不假思索地下定此等判断,理由倒也简单。
“兵圣”孙武在他的千古名作《孙子兵法》中明确说过:“胸有激雷而面如平湖者,可拜上将军”。
纵观全试卫馆上下,目前能够做到这一点的人,唯有土方岁三!
要想诠释土方岁三的大将之才,最佳的例子莫过于先前的“青登入狱”事件。
当青登入狱的消息传到试卫馆的时候,所有人都慌乱得不知该如何是好。
值此紧要关头,率先冷静下来……或者说就没慌过的人,就只有土方岁三。
是时,他率先站了出来稳定人心,然后有条不紊地发布指示,以一己之力联合起跟青登亲近的所有人,建起了“撑橘联盟”。
雷厉风行的组织能力、“每临大事有静气”的心性、再加上他的天赋“鬼之心”(不论是学问还是武艺,都有着极高的理解能力),青登敢打包票——只要对他多加培养、只要有可供他大展拳脚的舞台,假以时日,土方定能成长为独当一面的大将!
至于山南敬助……
允文允武的山南敬助有着格外突出的个人能力,此点毋庸置疑。
但在性格上,他有一处大弱点,那就是太温柔、太和善了。
这既是他的优点,同时也是他的缺点。
温柔、和善……这便意味着在该狠下心来的时候,难以果决到底。
反观有着“荆棘恶童”这一诨名的土方岁三,就没有这种毛病了——他发狠的时候,连青登、近藤、总司的面子都不给。
虽然这样的性格特征,注定了山南敬助与军务无缘,但行政方面的工作就很适合他。
自幼饱读诗书的山南敬助不仅博闻强识,有着极高的学问造诣,而且还拥有天赋“过目不忘”,记忆力强大。
因此,将负责处理行政工作的总务司交给他打理准没错。
至于财务室的室长……此职就真的是让青登倍感头疼了。
儒家文化圈的国家,素来重文史、轻数理。
在江户时代,绝大部分的寺子屋、学塾,都只教传统的儒学、水户学、日本国学,极少涉足数学。
这样的社会环境下,光是找到一个精通数学的人都很是困难。
财务室乃掌管财政及后勤的部门——不夸张的说,财务室掌管着新选组的生命线。
室长不仅仅是要会打算盘、懂记账那么简单,还要有很强的计算能力、组织能力、运筹能力,要能将海量的物资打理清楚,并将物资精准无误运输至需要它们的每一个地方。
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