知名的人工智能科学家安德鲁·吴不出意外的加入了山姆·奥特曼的团队。
离开谷歌,加入紫微星国际。
这样的顶级人才跳槽,的确应该打一声招呼,可问题是安德鲁·吴本来就要加入百度了。紫微星国际这边不是从谷歌挖的墙角,而是从百度挖的墙角。
拉里·佩奇这样的质问就多少没有道理。
周不器没好气的说:“马斯克挖了你多少人了?要凶你就找马斯克凶去!就算我不出手,人家也要加入百度了,你想想你自己这边到底出了什么事!”
拉里·佩奇就很烦躁的说:“全世界的自动驾驶团队那么多,为什么都盯着谷歌来挖人!”
周不器好笑道:“就像我们国家的一句谚语,‘枪打出头鸟’。你这是做的太好了,能不被大家惦记吗?有了最先进的技术,就一定得慎重,否则很容易就团队四分五裂了。”
“有什么好办法?”
拉里·佩奇虚心的向他请教。
周不器道:“两个办法,第一,保密。最核心的技术要秘而不发,不被外界所知,暗中偷偷的搞研发。别人不知道,当然就没法挖人了。”
“这可不是谷歌。”
拉里·佩奇对这样的一个策略非常反对。
谷歌之所以是谷歌,是今天全世界技术人才最向往的地方,就是因为谷歌的开放性,带有着一些理想主义的色彩。
科学家们在谷歌的重大工作成果,一部分可以开源,可以分享给全世界。
如果是关系到谷歌核心竞争力的科技成果,可能不会开源,但相关的基础论文也可以在期刊上发表出来,让全世界的同行们来学习。
谷歌在这方面一向反对保密。
这还真不仅仅谷歌有格局、有胸襟,作风大气能引领行业。
还有更重要的原因,就是对顶级人才的吸引力。
那些最顶级的技术大神们,根本都不缺钱,随便加入一家公司都是几百万美元、上千万美元的薪资。
在满足了财富上的需求之后,就要求名了。
“富贵不还乡,如锦衣夜行。”
这就是保密的缺点。
要是他们辛苦做出来的重大科技成果,要秘而不发不被全世界知道,就很难去满足个人的自我成就。
所以,谷歌和过去的很多科技巨头的作风完全不同。
别的科技公司,都是研究出来了一些核心科技后,恨不得都里三层外三层的保护起来,生怕被外界发现。谷歌则不一样,不管是大成果还是小成绩,做出来之后都喜欢大肆宣扬。
可以说谷歌的吸引力,都是靠着自身的科技属性给营销出来的。
效果非常好!
美国最顶级的大科学家们,第一选择都是去Nasa,去追求太空梦。如果不去Nasa,第二选择就是去谷歌了。
周不器说的保密策略,这是不可能的,这不是谷歌的风格。
事实上,这一两年周不器也在玩谷歌的这一套。
从下围棋的Rokid-go,到AI音乐的Rokid-music,都是紫微星的一次技术展示。展示技术是表面的,更主要的原因是技术营销,靠着技术性来提升自身的知名度、影响力和品牌价值。
效果很显着。
负面效果也很突出,现在做云计算、做AI的团队和公司们,都瞄准了紫微星来挖人。尤其是云计算,紫微云的人才流失很严重,以至于紫微云的团队整体性的都在加薪,今年第二季度过后,又整体性的加薪了20%。
在自动驾驶的领域里,现在就属谷歌做的最好,拿出了实实在在的成绩,大家都盯着谷歌去挖,真是太正常了。
周不器道:“第二种办法,就是赶紧出成果,让开发人员在应用端看到成绩,能够实实在在的感受到自己的研发成果对人类世界的改变。为啥马斯克能一次挖走那么多人?因为人家有实实在在的汽车特斯拉。做出来了成果,就可以应用在汽车上,就可以改变现在的驾驶习惯了。谷歌的自动驾驶,做的再好也没有应用的平台啊。”
拉里·佩奇点了点头,“对,我也是这个思路。最近我们正在研究,打算接下来就成立一个独立的汽车公司。”
“啊?”
周不器有些吃惊。
拉里·佩奇则很坚定的说:“这条路还真的得走,要是没有一个自家的汽车平台……就像你说的,这是平台模式啊。想要把谷歌的自动驾驶系统给推广出去,做的就是平台模式,得是‘自营+第三方’。”
周不器问:“谷歌是亲自做?”
拉里·佩奇道:“不会,就像生物公司一样,分割出去,去单独运作。这样的项目,都需要海量的资金才行,有必要去资本市场里寻找更多的投资人。怎么?你有兴趣?”
“暂时没有。”
周不器的先知先觉就没覆盖这么广泛了,不知道谷歌到底是真的做了,还只是烟雾弹。
拉里·佩奇道:“反正你别挖我的人了,再挖就真没人了。”
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