向书文打开了话匣子,就说开了,“从去哪网离职后,我每天都会投递几十份简历,一天至少会跑两三场的面试。妈妈打来电话,我还不敢跟她说,只能说工作很顺利,手里的钱都够。”
周不器点了点头,“你这个情况的确比较特殊。”
他其实知道,外包人员和正式人员的整体水平会有很大的差距,大部分的外包人员,要么是年纪比较大了,要么是学历很差,导致自身的“潜力”很低。
所以对互联网大厂来说,就不喜欢招这一类的人。
反正都是招人,为什么不招潜力股?
公司提供了机会、培养了人才,当然是培养更优秀的好苗子,才更符合公司的长期价值。
向书文的学历没问题,南开大学是顶级名校。
差就差在她在校招进入去哪网以后,干了半年就辞职了。
这会被HR打上“职场性格差”、“不稳定”的标签,哪怕你很优秀、水平很高,也没有HR会冒这种风险。
外包公司就不一样了。
外包公司都不太正规,很多甚至连劳动合同都没有,只在乎短期利益、而不在意长期价值。只要你有用,就可以入职。入职了以后,一旦发现你不合适,可以果断的给你辞退掉,也不会有任何的补偿。
以至于外包公司已经成了“洪水猛兽”一般的存在,除非万不得已,实在找不到工作了,否则没人会去外包公司。
向书文道:“找工作找了将近一个月,我手里的钱都快花没了,我就决定加入钟鸣科技这家外包公司了。工资降了3K,还没有了房补、餐食的福利。加入了外包公司后,我觉得我的生活都发生了巨大的变化。”
周不器道:“在首都生活,每个月七千块钱的工资,很难攒下钱吧?”
“钱是一方面。”向书文咬咬嘴唇,眼睛就有些发红,“其实最主要的是心理因素,我是个外包人员了。不管是以前的同事、同学,感觉在平时沟通的时候,都会在不经意间形成巨大的压力。他们都是大厂里的正式员工,我只是一个外包员工。”
周不器感同身受。
她是南开大学毕业的啊!
可以说是天之骄子!
结果毕业后进入了社会,只因为一些互联网上的有毒职场论调的影响,造成了一些误判,很快就“高开低走”沦落为了外包人员,这种身份上的落差,以及跟平辈间的对比……很容易在心理上造成巨大的压力。
不同的人,有不同的定位。
如果是一个普通院校毕业的学生,能加入到外包公司并外派到紫微星工作,这其实是一个不错的机会,就会挺高兴,因为他们身边的人都差不多,甚至还会觉得能成为紫微星的外包员工还挺骄傲的;
一个南开大学的高材生就不一样了,定位本来就应该是互联网大厂。身边的人都是大厂里的正式职工,自己却是外包人员,就很容易在内心里形成强烈的对比,然后形成自卑感。
向书文自嘲的说:“有时候,我会虚荣心作祟,以前的同学问起来,我就说我在紫微星工作,大家还都挺羡慕的。有一次,我有一个同学跟我打电话诉苦,她在京东当产品经理,工作压力可大了,每天都要加班,我还要去安慰她。她说‘为了钱,忍着吧!’我就觉得很悲伤,感觉她有点身在福中不知福。”
周不器表扬道:“我很高兴,你能有这样豁达的心态,只从这一点上来说,你可能已经超过大部分的同龄人了。”
向书文抿抿嘴,挺开心,受到了大老板的称赞,轻笑着说:“一开始我觉得,外包的工作内容普遍零散、机械化,哪怕是在大厂,多年也难有成长。不过我们公司好像有制度,一些对事业发展有追求的外包员工,在这个身份下仍然会有改变处境的可能。”
周不器眉梢一挑,“转正?”
向书文重重的点头,“嗯呢,转正!我现在努力工作,就是为了有一天能转正!”
周不器想起了之前看到的李俊给他看的东西。
就有些不太确信了。
也不知道HR那边是怎么跟外包员工沟通的,到底是否真的会为外包员工提供转正的机会,还是这只是一个看得见摸不着的“大饼”。
向书文接着说:“来紫微星的前三个月,我讲话都会小心翼翼的。使用微书联系正式员工的时候,我都会关注对方的职级。有一次一个同事让我去联系一个人,我发现他是P8,我就吓了一跳,我就问‘我能跟他说话吗’?现在想起来,真是要多卑微有多卑微。后来我总结了,外包的工作的确治好了我的年轻气盛,却也让我战战兢兢,让我缺失了很多年轻人应该有的冲劲和勇气,这很不好。”
周不器被她说的竟有些感动。
会总结、能反思。
一次外包的经历,还真是让她有了巨大的成长。
周不器却不会给她什么承诺,“你申请过转正吗?”
向书文犹豫了一下,实实在在的说:“我的绩效很好,比很多正式员工都好,我鼓起勇气申请过一次,跟+1和+2都谈了,可是他们没什么行动。另一个业务线的+2是我的学长,他也是南开的。我的计划是等这个季度的绩效做出来之后,去找他帮忙,看看能不能跨过去。”
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