这次回国处理了外包员工的事情,让周不器深切理解了国内科技行业在人力管理方面的模式创新。人力外包虽然有这样那样的缺点,却也实实在在的反映了行业特点。
尤其是互联网。
所谓的高科技行业,其实根本就没那么玄乎,除了极少一部分的业务,绝大部分的科技含量根本就没有那么高。哪怕是谷歌,绝大部分员工从事的也是维护产品稳定运营的“中低端”技术工作。
周不器现在可以说是越来越理解国内科技行业的发展现状了。
从人类文明的角度来讲,当然要创新!
只有创新才能改变,才能让现在的科技产业变得更好更强大,才能推动人类文明走向更高的高度。
整个硅谷,核心灵魂就是创新。
这是应该的。
因为全世界的人才都在往硅谷跑,全世界的资金都在往硅谷流入,国内的最优秀的一批科学家也都是在硅谷从事科技类的工作……可以说,硅谷是汇聚了全球资源。
拿了全世界的好处,硅谷当然要创新,要为人类文明做贡献。
这是硅谷的责任。
国内科技产业就不一样了,最顶尖的人才都跑美国去了,国内剩下的这么点人,靠着一些边角料的资金和社会资源……能在应用层面做出一些像样的成绩,已经很不错了。
难道还真要以这么点可怜的资源,在创新方面去对标硅谷?
能把硅谷做的很好的一些产品模仿过来,在应用层面做到尽善尽美,这就已经是巨大的成就了。至少全世界,只有国内的科技产业能做到这一点。欧洲韩日那边,让他们去抄袭去模仿,他们都没那个能力。
而在国内的这种有限资源下,科技创新无能为力,却在商业模式的创新上爆发出了巨大的智慧。
曾经主流的A模式和J模式,跟现如今的C模式(China模式)比起来,在市场竞争力已经处处落于下风。
而C模式的主要逻辑就是“低创新+强稳定”。
说白了,就是功利主义。
创新创造不了价值。
尤其是互联网创新,这玩意连版权都没有,随便就被人抄走了,甚至很多新项目还会主动的开源,让别人抄都不用抄,直接原封不动的拿去用。
能够创造价值的是把创新的产品在运营层面稳定的推广出来。
只有获得了市场认证的创新,才是有利可图的创新。
周不器做紫微星国际,不是为了给美国做贡献的,也不是为了肩负硅谷的理想责任的,是借着美国的中转站收割全世界的,他是去赚钱的!是去赚名的!
他跟微软、谷歌、Facebook那些公司可不一样,他没有义务。
比尔·盖茨、扎克伯格、拉里·佩奇那些人是美国社会养大的,他们心中有一份理想,也有一份创新的道义和责任。
周不器可不一样。
他是爹娘养大的。
周不器道:“谷歌名满世界,不是因为做了多少创新,而是因为谷歌搜索、因为YouTube、安卓系统、谷歌邮箱。改变世界的是应用层面的结果,而不是创新的初心。没有结果,有创新精神也没用;有了结果,没有创新精神外界也可以添油加醋的去美化你、崇拜你。”
陆器失笑道:“说实话,我从来就没有过什么改变世界的念头。对创新也没什么执念。实际上,华裔和印度裔,对创新都没什么执念。倒是那些白人,更喜欢起高调,动不动就是thinkdifferent,动不动就是改变世界。”
周不器道:“所以说我们要尤其重视华裔和印度裔的员工,这是一家企业稳定的基石。在国内,紫微星正在做一套新的人力管理模式,对现有的外包模式有了改进。紫微星国际这边,可没什么外包员工,在业务的运营层面,我们还是要深度依赖华裔和印度裔才行。”
陆器道:“整个硅谷都很依赖。”
“他们做的还不够!”周不器摇摇头,哼了一声,“他们对印度裔和华裔的重视程度还不够,他们都以为创新型人才要比负责运维的稳定型人才更重要。我们得反着来!”
其实不仅是谷歌,更令人好笑的是Facebook。
前世,Facebook可以说是流量之王,相当于国内的QQ、微信。
然而,作为流量之王,Facebook对一些新出现的小公司一点办法都没有。
市场里出现了一个WhatsApp,Facebook也赶紧模仿推出了一款类似的产品,却连一个水花都没飘起来,最后只能斥资190亿美元的天价收购了WhatsApp。
后来又出现了instagram,Facebook也是抄袭一通,模仿推出了同类,还是没什么动静,根本打不过对方,最后只能又出高价把Instagram买下来了。
再后来又来了Snapchat,Facebook还是类似的招数,还是打不过,最后只能报价收购。这次就收购不成了,Snapchat不卖,Facebook就始终没能在阅后即焚的市场做出什么成绩来。
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