第二天上午,马老板请周老板出来喝茶。
这次就不聊开会的事了。
昨晚已经定下来了。
邀请老外的时候最好还是尽量克制,只把优步的创始人邀请过来就行了。优步作为国际性的网约车巨头,在国内也开展了业务,也参与到了打车大战里。
不过,论起烧钱的本事和决心,这种外国公司跟本土公司竞争起来,就差那么点意思了。
这一届的互联网大会,是个盛会。
国内有头有脸的互联网企业家都到场了,甚至很多非互联网行业的大佬也都来了,比如海尔的张总、吉利的李总,也都在积极的跟进互联网,带领公司向互联网转型。
后来就越来越不行了。
除了老张这样喜欢凑热闹的,一般有头有脸的就都不去了,甚至沦落为了要请网红来发言。来参与的老外,也从一些真正的行业大佬,变成了滥竽充数的黑人兄弟。
周不器对这类的事情不看好。
“微商的事情,怎么样了?”
马老板表面上说是不关心,实际上比谁都关心。过去这么多年的电商行业里,微商可以说是最让他担心的一款产品了。
周不器道:“已经开会传达了。”
马老板试探着问:“真放弃了?”
周不器好笑道:“你不就这个意思嘛,就这么点小事,来来回回的说了四百八十遍。”
“主要是怕你不了解,走错了路。”马老板摇摇头,一脸的郑重其事,“我可是都听说了,微商里可不仅是假冒伪劣,关键是隐藏了很多大骗子,这可不是什么好兆头。”
周不器很平淡的说:“没什么可担心的,一棍子都打死。以后谁也不能在朋友圈发布微商的广告。”
马老板就很高兴,笑着说:“所以说啊,想做出来伟大的企业,还真是缺不了伟大的格局。”
周不器没好气的说:“你高兴的太早了!有些事情,就算我不做,也一定会有人来做!”
“有些事情,你能做,别人可做不了。”
马老板对此一点都不担心,他忌惮的不是微商,而是周不器手底下的微商。
周不器摆了摆手,说道:“算了不说这个,我跟你请教一件事,两万人大关,你是怎么过的?”
“啊?”
马老板微微一怔。
周不器道:“阿里的员工总数,早就超过2万人了吧?”
员工越多,管理起来就越复杂。
这可不是线性倍增,而是指数级增加。对大公司来说,2万人员工就是一道坎,几乎所有的公司在达到这道门槛的时候,都会出现一些管理上的危机。
就比如百度,为了突破2万人的瓶颈,开始号召起了狼性精神;又比如华为,为了提高工作效率和奋斗精神,搞了一个七千人辞职、然后重新竞聘上岗的活动。
阿里旗下有几千人的销售团队和客服团队,早在四五年前,员工总数就超过两万人了。
马老板点了点头,“嗯,这还真是个麻烦事。”
周不器道:“你都怎么做的?”
马老板也没什么含糊的,指了指自己,“从我做起。”
“你?”
“公司出了问题,第一个拿出来开刀的,肯定得是权力最大的那个。权力越大,承担的责任就得越大。我都辞职了,你知不道?”
“这就行了?”
周不器知道他早就辞掉了阿里CEO的位置,让给了年轻人。
马老板道:“最主要的其实还是要在公司内部酝酿出一种危机感的气氛出来,不能让大家产生安逸的稳定的心态。我把十八罗汉都解聘了,然后重新竞聘上岗的。”
“这有啥用,形式主义。”
周不器不认可这一套。
解聘之后,真的有几个人丢掉了工作,这的确很有威慑力,能够产生一种危机感。解聘之后,又全部的招回来了,又让他们都当回了合伙人,这就是走个过场。
马老板接着说:“一些关键岗位和高管的解雇或者退休,要高调点,要让每一个人都感受到刀的锋利。还有就是基层岗位要全面的转向外包,产生出一种更大的岗位不确定性。”
周不器失笑道:“就是恐惧效应呗!”
“也可以这么说。”马老板就有些奇怪的看向他,“紫微星的员工总数,还没到2万人?”
“快了,过几个月估计就到了。”
周不器现在并没有遇到太大的内部管理困境,不过得未雨绸缪。他采取的计划是分片治理,一部分是划归到总部的人力资源部门来管理,一部分是划分到人力子公司去管理。
马老板惊讶的说:“紫微星怎么人这么少?”
其他的BAT三大竞争对手,早在好几年前,员工总数就超过2万人了。
紫微星是业务最大的,市值最高的。
人数反而是最少的?
怎么做到的?
周不器笑道:“提高业务效率,减少试错成本。”
“怎么减少?”
马老板对此就很不理解了。
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