周大老板一出手,势如破竹。
不仅让杨志远感到了震撼,回到公司通报了好消息,高管们都感受到了来自大老板的高效和果断。
这还不算,周不器接下来要跟库里安走一趟了,北上去温哥华,要把做Saas服务的跨境电商平台Shopify给买下来!
这就不用花太多钱了。
就目前来看,跨境电商只是电商行业里的一个比较小众的领域,声势挺猛,其实规模不大,跟前几年的团购潮根本没法比。
毕竟跨境电商本身存在着极高的运营门槛,想要真正做起来并不容易。
Shopify这家公司已经出现七八年了,早期的时候很不起眼。
这两年跨境电商的C端业务渐渐有起色了,Shopify才算是崭露头角,受到了资本市场的关注。2010年的时候,估值达到了2800万美元,融资了700万美元。
去年10月份,估值达到了9000万美元,又融资了1500万美元。
目前的市场估值,估计也就是1.5亿美元左右。
不会超过2亿美元。
不过,在北上去温哥华之前,周不器先找来了许亮杰,没有讨论雅虎的事。许亮杰的雅虎总裁是兼职的,他更主要的职位是紫微星国际的首席人力资源官。
他是管人的。
两人没在公司里,去了外面的一家咖啡厅里密谈。
周不器问:“公司里什么情况?大家对库里安都有意见?”
“嗯?”许亮杰瞥他一眼,“哪方面?”
周不器气道:“别含糊,上次唐斌辰都跟我说了,很多华裔高管,对库里安都很有微词。好像我重视他,成了我的错了。”
许亮杰不以为意,“没事!有些人就是小心眼!”
周不器摇摇头,“这里是美国,文化这么多元,还有着这么多种族和肤色的不同。这跟国内可不太一样。有些事情,你大气觉得没什么问题,别人可不一定。”
许亮杰就很惊讶地说:“不会吧?唐斌辰都抱怨了?”
周不器道:“他当然不会,就是在帮别人说话。那些华裔高管似乎有些意见。”
许亮杰点了点头,“准确地说,是亚裔。紫微星国际这边的核心高管23人里,华裔5人,韩裔1人、菲律宾、马来西亚、新加坡的有3人,这些加起来一共9人,算是一个比较融合的亚裔群体。其他的,白人有8人,黑人有1人,阿拉伯裔有1人,印度裔有4人。基本就这样的分布。”
周不器点了点头,“中日韩、港澳台,还有东南亚,其实都差不多,都是儒家的文化圈。”
许亮杰道:“这里是硅谷,一般不会出现种族上的这种偏见,跟华尔街那边不一样。”
“那库里安是怎么回事?”
“应该不是针对他这个人,而是针对他的一些用人风格。”
“嗯?”
“他在用人上,似乎有点用人唯亲。”许亮杰也很无奈,“为了这件事,我也跟库里安谈过话。可他也有理由,毕竟云事业群的业绩在那摆着呢,那是实实在在的成绩。他说是在用人唯贤,也挑不出什么毛病。”
周不器问:“怎么用人唯亲了?”
许亮杰道:“一个高管在用人的时候,总归要适当地平衡,不要做得太出格。比如一个白人高管,他要是把手下的核心岗位都任命为白人,就很容易受人诟病。亚裔也是,就比如我吧,人事部这边的几个部门,负责人总不可能都安排成华人,那就太容易引起种族上的争端了。在用人唯贤的基础上,要适当地平衡好各个种族之间的关系。”
周不器扯了扯嘴角,“政治正确呗。”
许亮杰很平静地说:“政治正确不是贬义词,这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里,这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”
设身处地了,关系到自身利益了,周不器沉思下来,好像还真是这么回事。
就像许亮杰说的。
如果他的人事部里的那些部门总监们,都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强,都远远胜过别人,也容易出大事。
这一看就是在搞排挤嘛!
就是任人唯亲!
甚至是种族歧视!
其他族裔的员工们一看,既然你们华人高管们都喜欢这么玩,那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力,因为自身的种族区别,也升不上去,那还努力什么?躺平得了!
这样一来,就会导致公司内部工作气氛的懈怠。
甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议,引发集体离职的事件。
为了处理好这种多元化的种族之间的争端,政治正确就是最佳方案了。
人事部里的一些部门总监,就不能只看能力来选人了。
要拿出一些位置,任命一些其他族裔的人,来形成这种政治正确的妥协。也就是说,弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。
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