这次的董事会是非正式会议,这会开的……让周不器有点崩溃。
总共开了36个小时。
没错,一场持续了36个小时的电话会议。
有那么几个瞬间,周不器都有点扛不住了,觉得找个借口退出就好了,没必要跟他们扯这些乱七八糟的。
易贝的董事会里一共有12个董事,还有3个独立董事,这就是15个人了。
再加上周不器和卡尔·伊坎两个邀请来的嘉宾,一共17个人。
这就太复杂了。
董事会秘书斯科特先生针对这两个提案,一共列出了72个小case,然后针对每一个case,董事们都要一一发言,发表意见。
周不器还是第一次参与这样的董事会,真是有点震惊了。
他二十来岁的小伙,连续开会36个小时都有点精神崩溃了,上下眼皮子跟打架似的,像易贝的那些董事们,普遍都是五十来岁的成功人士……
这还真是个体力活!
唯一的好处,这种电话会议可以在别人喋喋不休地轮流发表意见的时候,自己这边适当地偷懒。
周不器就是采取这样的策略。
身边有宁雅娴、宁露、孙莞然、古赞丽和章泽甜五个秘书轮番上阵,一个累了就下一个顶上。周不器就不用全神贯注地盯着了,等秘书示意的时候,他再接腔说话。
因为这种不间断的时间过长的董事会,连跟薛姨妈的鸳鸯浴都给耽误了。
薛姨妈喷上了清淡茉莉的香水,还化了一个淡雅的素妆,主动的来书房里邀请,却被拒绝了,很吃惊地说:“还没开完会?”
周不器朝他勾了勾手,很无奈地说:“效率太差了!要么说大公司病呢,有些大公司啊,为了点小破事就讨论来讨论去,真是操蛋!”
归根结底,就是易贝的股份都太分散了。
以至于缺少一个真正有权威有话语权的人物,可以力排众议果断地作出决策,去独断专行。换句话说,就是易贝的董事会里太民主了,董事们都在最大化地表达自己的意见,通过“理不辩不明”的理念尽可能地阐述自身的观点。
经过几轮多次的争吵、辩论和分析,再给出最终的决议。
这就太耽误事了。
很多时候,为了一件事都吵几个月都确定不下来,公司的发展就耽误了,业务转型也就慢了。
紫微星就不一样了。
吵个屁啊吵?
有周大老板在,所有的分歧都搁置,按照他的意思去执行就完了。
周不器在紫微星有这样的话语权,他持股多只是一方面,主要还是他有这样的权威。
比如97年乔布斯回归苹果。
刚回归的时候,乔布斯只是顾问。
然后,他就以顾问的身份,把当时的CEO给赶走了,他就成为了临时CEO。成为临时CEO之后,他大刀阔斧地改革……董事会不同意,觉得他在蛮干。
乔布斯大怒,把董事会的十几个董事都破口大骂了一通,说他们祸害了苹果,是过去十几年来苹果衰落的主因,让他们全部滚蛋!
然后,苹果的董事们就都灰溜溜地辞职了。
乔布斯根据自己的喜好,挑选了一批新的董事,组成了新的董事会。乔布斯就完成了大权独揽,彻底掌控了苹果。
而这时,乔布斯在苹果的持股只有1股,他的身份只是苹果的临时CEO。
从此以后,苹果就真正地进入了乔布斯时代,他成为了独裁者,什么民主讨论、什么各抒己见……狗屁,他想怎么干,就要怎么干!
易贝搞的这一套,看似公平公正,实则太缺乏魄力。
这样做的优点,可以最大化的防止易贝遇人不淑,避免把大权交给一个没能力却刚愎自用、独断专行的经理人,导致公司自由落体似的下坠;缺点就是大大增加了行政效率的复杂度,导致做决策的速度真是太慢了。
这也是周不器实在看雅虎不顺眼的原因。
雅虎跟易贝几乎一模一样!
缺少一个能够有信服力的强人。
这也是周不器对郑晓丽委以重任、予以厚望的原因,希望她改造雅虎成功,靠着这份业绩和成就树立起自己在雅虎内部的权威。
薛姨妈犹豫了一下,看了眼孙莞然,有些迟疑。
孙莞然抿嘴一笑,“你们先忙,我去下洗手间。”
然后,她就把电话的免提打开,走出了书房。里面传来了一个易贝董事的声音,还在就分拆PayPal的策略展开讨论。
等她离开了,薛姨妈才安心,走过来,轻盈盈地坐在了周不器的大腿上,不敢出声,指了指电话机,用嘴型说:“能听见吗?”
周不器一把就抱了个满怀,笑道:“没事,听不见。等到我发言了,要按下这个语音键,才会收录这边的声音。”
薛姨妈松了口气,然后就发现他的手已经伸到了自己裙子里,就嗔了他一眼,“开会都不耽误你欺负女人?”
“一箩筐的废话,我都懒得听。”周不器嗅了嗅鼻子,“你喷香水了?好香啊!”
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