组织对科学家的渴求是货真价实的,他们渴望控制尖端科学家。所以一旦看到心仪的科学家,他们就会用尽手段去进行招揽。
第一招当然是利诱,科学技术诞生的专利,其实相当于是新时代的分封。
分封是什么?就是把土地分给你,让你自己去经营,土地的收益全部属于领主。专利其实是一样,专利的收益全部属于专利的主人。
组织会告诉科学家,他们帮助科学家保住专利,让科学家专利利益最大化,可以帮忙消除竞争者。
可惜杜兰并不需要组织帮他杀人,他自己就有乌鸦部队,想杀人还不简单么?直接控制乌鸦就行了。
第一招不行,第二招就是威逼,用科学家和其家人的生命作为威胁,如果他不愿意配合,就直接让科学家全家陷入危险。
现在贝尔摩德就在威胁杜兰,表示不合作,他的家人就无法安然无恙了。
“你们邀请人的态度就这?还真是一点也不谈理想,不谈将来啊。提升一下我对未来的期许也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作为条件,怎么能做大做强?一个组织要强大,得提出一个纲领,也就是对未来的规划,你们有么?”杜兰振振有词。
这家伙不害怕么?也对,他手头有那么多武器,确实不用害怕。贝尔摩德沉默了一会儿之后说道:“我们确实有对未来的安排,那就是生产长生不老药,你认为这个未来如何?”她认为这个未来已经很吸引人了。
杜兰说道:“长生不老药啊,如果能生产出来自然可以。而且我们假设你们真的能生产出长生不老药,然后你们准备如何分配?”“分配是很重要的,有了分配你们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药。”
贝尔摩德沉默了,并没有什么分配,一切都是按照boss的意志进行的,boss说怎么分配他们就怎么做,组织并没有一套很明确的赏罚机制,一切都是boss的一言堂。
“看你的表情就知道没有了,显然你们这些人并没有纲领,只有一个虚无缥缈的计划,太弱了,实在太弱了。”杜兰表示组织还需要完善才行,可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子。
得有分配关系,得有赏罚机制,这样更多人能加入进来,组织才能有新鲜血液,才能有更多人为了组织的目标而努力,而不是只靠一群有代号的骨干努力。
杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力,但问题是这些骨干培养困难,一旦死去就很难补充。这对组织而言不是好事,特别是现在斗争越发激烈的时代。组织必须得有赏罚机制,提拔更多新人,让新人在组织中找到自己的位置。
贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了,明明是来招揽他的,没想到他竟然对组织提出了各种意见。现在他都还没有加入呢,如果他加入,真不敢想象他会干什么,说不定他会在组织里拉帮结派,动摇boss的地位。
因为杜兰这个家伙太能蛊惑人心了,什么分配关系,什么赏罚制度,这些东西对于组织的基层人员太有吸引力了。要知道boss的一言堂对于干部是最有利的,组织的资源都集中在干部手里。
如果真的改变制度,那组织肯定会出现动荡。
贝尔摩德看向杜兰问道:“所以你想加入么?”
“不想,你们的制度太差劲了,根本没办法长久发展,也就经济势头好的时候,你们能搭顺风车,一旦全球经济不好,你们这些人肯定会分裂。只是用长生不老药这种虚无缥缈的东西肯定不行,到时候你们肯定得拿出利益分配才行。可是经济不好的时候,大家都要用保护主义保护自己的利益,抢夺别人的利益。你们这个一点没有赏罚机制的组织肯定斗不过别人。”“就说岛国的华族,他们存在几百年,有自己的一套规则,就算内部斗得再激烈,但他们还是能通过妥协达成一个平衡。你们组织只怕是连岛国华族都不如,根本没有经历过经济下行。”
组织虽然存在了大半个世纪,但从历史来看根本不值一提,他们经历的正好是全球化的时代,赶上了好时间,根本没有体验过经济下行的绝望。
组织太年轻了,如果他们能熬过这一关,并且吸取经验,那么日后还有希望。
贝尔摩德没想到对方对组织如此不看好,她有些不服气,毕竟自己也是个骨干,听不得别人如此贬低组织。
杜兰看她的表情就知道对方不服气,就说道:“纲领、赏罚都是无数历史总结的经验,历史上有无数伟大的帝国、伟大的组织为了生存下去不断试错,最终抓住了重点,这些都是血泪的教训,就和工厂里的操作手册一样,每一条规则背后都是生命的代价。你们组织如此不看重历史经验,又怎么可能长久?反正历史上并没有一个组织可以不靠纲领和赏罚而长久的,就算赶上了经济好的时代,能发展起来。但经济不可能一直好下去,人类是无法克服周期性的,组织不反思,接下来几年肯定会很难过。”
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