“多赔一点没问题,那个煤老板也没太大意见。但我们现在的问题是找不到合适的场地来办年会了。”沈驰有些无奈道。
韩栎闻言有些惊讶道:“没有合适的场地,这怎么可能,偌大的安西城,我还不信找不到了。”
沈驰摇头道:“如果放在平时肯定没问题,但现在距离过年只有十来天了,酒店宴会厅该定出去的已经都定出去了。”
“你说笑吧,真的找不到,我不相信。”韩栎摇摇头道。
沈驰看着韩栎苦笑道:“我知道这话说出来是有些扯淡,但这就是事实。据说今年年前的连续几天都是吉日,所以结婚的人特别多。以至于各大酒店都排满了,有的酒店甚至一天要举办三四个活动。
你想啊,虽然安西的酒店是不少,但公司以及结婚的人也多啊。这样下来,一到旺季自然就有些供不应求了。”
听到沈驰的话,韩栎点了点头,然后平静了下来。
点了支烟思索了一会儿后,韩栎冲着沈驰道:“如果我们现在降低一下标准要求,先找个差不多的,今年将就一下。”
“那也不能太差了吧,巧梅在给我汇报这件事情的时候,我就已经和她这么说了。不过我觉得希望不太大,我们还是做好两手准备。
如果巧梅他们找到了,那什么都好说。如果找不到的话,那我们只能是另寻它法了。
毕竟这个年会也是员工们一直所期盼的,如果真的因为这个原因取消了的话,恐怕很伤大们的士气。”沈驰点头道。
韩栎沈驰听完也叹了一口气,然后点了点头道:“现在只有这样了,希望巧梅能够找到吧。
另外万一找不到的话,我们也要赶紧想一下应对方案,距离放假可没几天了。”
沈驰点头道:“我也是这么想的,也想了这么两三额解决方案。你觉得没有年会了,咱们提前放假怎么样,然后再给员工们包一个大大的红包。”
“年会,其实是一个公司对这一年工作的一种总结,也是对未来一年工作的展望。如果取消了的话,还是很伤士气的。
毕竟从入秋一来,公司的项目就毕竟多,员工们的工作压力很大,迫切需要这样一个年后来释放压力。现在没有了,很可能这种情绪会带到员工们的工作之中。”韩栎有些忧虑道。
沈驰听到韩栎的话后应道:“也就是说,不管怎么样,还是得举办个年后,让大家在一起闹一闹,释放些压力。”
韩栎点头道:“没错,不管怎么样,还是要聚一聚的,哪怕是一起吃顿火锅或者烧烤都可以,重要的是一种气氛。
咱们这么大的一家公司,如果没有年后,那日后说出去,岂不是让同行们笑话。”
“嗯,聚一聚,要的是一种气氛。”
沈驰边重复他的话,边不知道在想些什么。而就在他端起茶杯准备喝的时候,沈驰抬头冲着他一脸兴奋道:“我觉得要不这样,我们不要再纠结场地了,咱们公司不就是现成的场地吗,楼下的庭院再加上一楼的空间,足够了。”
“你的意思是在咱们公司举办年后。”韩栎有些惊讶道。
沈驰一脸兴奋的点头道:“没错,现在很多大公司不是喜欢在自己的公司举办什么酒会嘛,咱们也可以效仿他们。
不过酒会就算了,不符合实际,但我们可以将它换乘自助餐啊。”
“自助餐,倒是一个不错的提议。”韩栎眼前一亮道。
“呵呵,到时候我们可以去请一个专业的厨师团队,过来为咱们现场烹饪。什么烧烤啊,串串啊都可以。这些东西即亲民,又简单,而且还很实惠。”
“我觉得可以。”
韩栎点头道:“到时候把楼下的院子收拾一下,挂上彩灯什么的,再请一个乐队过来活跃气氛。这样一弄的话,还是别有风味的。”
“既然你觉得可以,那我回头就找巧梅他们说,让他们开始着手准备。”沈驰露出笑容道。
“行,给巧梅说,虽然是在咱们公司举行,但该花钱还是得花不能省。只要觉得合适,多花点也是可以的。不过我还是那个态度,钱可以多花,但不能浪费,这不是钱的事情。”韩栎同意道。
“放心吧,巧梅他们都有分寸,不会浪费的。”沈驰点头道。
韩栎点了点头,忽然想到什么然后冲着沈驰道:“活动的时间应该是晚上,但是要注意和园区管委会沟通一下,确保活动能够顺利进行。另外时间也不能过晚,容易扰民。”
放心吧,这件事情交给我了。
沈驰笑着应了下来,然后冲着韩栎道:“今年咱们的效益不错,具体的报表你也看了,所以你觉得员工们的这个年终奖怎么定,这也是年会上要宣布的。”
听到沈驰的话,韩栎边给两人的茶杯中续上热茶,边冲着他问道:“去年咱们成立不久,底子比较薄,所以年终奖也是适当的给了一点。
今年肯定不能这样了,所以我觉得我们还是得出个章程粗来。关于这方面,人力资源部门有没有向你汇报什么方案。”
沈驰点头道:“有,他们的建议是对于任职满半年的员工按十三个月工资来给,也就是说多出的一个月就是年终奖励。
未满半年的,则是按照一个月工资的百分之八十发放。至于那些满一年的,则是按照一个月工资的百分之一百五十发放。”
听到沈驰的话后,韩栎皱了皱眉头道:“这么少,是不是有些小家子气了。”
“我也觉得有点少了,但公司这么多人呢,全部下来也是一笔不小的开支。”沈驰冲着他道。
韩栎对此摆了摆手道:“不要想这些,对待员工我们还是要宽容一些,这样才能增加员工们对公司的认同感和凝聚力。”
韩栎想了想道:“这样吧,年终奖按照一个月工资起步,试用期和实习期的员工可以不列入进来。但也要发一个红包,具体数额按照他们工资的百分之五十给吧。实习生本身工资就低,可以按照他们一个月的补助工资来给。
至于正式员工们呢,按照工龄来给,每多一个月就加自身工资的百分之十,上不封顶。这样一来呢,及公平公证,也能更大激励员工们继续留下来长时间工作的热情,降低跳槽率,也算是一举两得。”
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