易歆然脸色有点不悦，“你调查我？”
上回经历了骆弘钧偷偷调查她和俞乐徐坚开会，易歆然就很反感男人这种自以为是的行为。调查身边的女人，在她看来是将女人当作私有物品的一种意识，非常不尊重人。
秦世堃知道她误会了，不紧不慢地解释。
“不是你想的那样。是我的公司正好接了一个动创的案子，我同事在研究动创的时候，意外发现了你的视频以及当时的一些资料。”
易歆然这才恍然，原来是这个原因。她差点都忘了自己也是上过热搜的人，只是后来公司花了点钱把热搜撤掉，她也不希望自己的样子一直挂在网上。
“你们接了动创什么案子？”搞清楚是误会之后，易歆然比较好奇这个。说实话秦世堃的公司具体是做什么的，她完全没有了解过。
“是关于动创想要推动人力资源架构调整的一个项目，我们是一家咨询公司，主要从事人力资源管理方向……”秦世堃简要说了一下动创的项目，以及遇到的困境。
易歆然边听边不住地点头，动创里面的各种问题和症结，她太有感受了。
“你们接了个烫手山芋，还真是有勇气。”听完以后易歆然忍不住竖起了大拇指。
秦世堃苦笑，“你就别笑我了。前段时间我经常加班就是为了这个事，要是早知道你是动创的前高管，我就不用绕一个大圈子了。”
“就算我在动创待过也帮不了你什么啊，我又不懂人力资源管理。”不是易歆然不想帮，她要是有这个能耐就不至于辞职了。
“不需要你懂人力资源，那是我们擅长的。只需要把你在动创里的观察和感受，以及曾经工作中的一些发现，倾囊相授一下。”
秦世堃详细地解释清楚他们需要易歆然的地方，打消她的顾虑。
“可是……我还签了竞业协议。”易歆然还是有点为难，不是她要维护前公司什么利益，但签署过协议的事情，还是要信守承诺。
“你大可不必担心。”秦世堃早就考虑过这方面。“竞业协议只会限制你不得加入竞争公司从事相同岗位，我们一不是竞争公司，二也不让你去做公关。”
“这……”易歆然倒是没想那么仔细。
如果按照秦世堃的说法，她确实不受竞业的限制，反正她也不是真的公关总监，她能给到的信息其实是作为程序员的杨淼淼所掌握的信息更多一些。
“我们很有诚意邀请你以专家的身份，担任我们这次项目的高级顾问。薪酬方面，会以项目制合作的方式，以一个打包价来计算，不会是那种月薪制。”看易歆然有点心动的样子，秦世堃继续发力游说。
两人边吃边聊。秦世堃的表达很有技巧，不让易歆然感到有压力，同时也逐步深入地解释了他们的项目目标，以及意义所在。
有的时候勾起了易歆然的共鸣，也分享一点她在动创的见闻和感想，一顿饭就这样轻松愉快地进行着。
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