会议结束。
张硕将蒋悦、吕凯、顾铭章三位副总裁留下单独开会，主要讨论的就是萌芽集团内部分工调整。
蒋悦主管行政，对接人资、财务、总裁办、企业社会责任等部门。
吕凯主管海外业务，分管投资业务，对接投资并购部。
顾铭章主管麦粒科技，分管企业战略规划，对接法务、审计以及企划部。
至于沃土研究院、技术中心、运营中心，以及正在筹建的数据中心，都是独立运营，负责人直接向张硕这位CEO汇报工作。
“其实调整不大，对吧？”张硕笑。
一是以集团文件的方式，正式确立三位副总裁的分工，避免出现模糊地带或者职责交叉，引起不必要的误会或者麻烦。
二是给吕凯、顾铭章两位副总裁适当加点担子。
这么做，一是蒋悦个人精力有限，二是让吕凯、顾铭章的副总裁职衔显得名副其实，顺理成章地参与到集团决策中来。
免得将来担任轮值总裁时，搞得跟空降的高管一样。
那就不妥了。
蒋悦三人却是无语地看着张硕，蒋悦更是一语道破天机，无奈说道：“张总，我很怀疑，您这么做，就是为之后溜号做准备的。”
“啊哈，怎么会呢。”
这一点，打死张硕都不会承认的，赶紧转移话题，“昨天我跟罗长安也有聊过，接下来半年，猩红资本可能还会继续在手机供应链上做文章，针对我们。现在你们两位一个主管投资业务，一个主管麦粒科技，可要好好配合。”
“我会重点关注的。”顾铭章言简意赅。
“放心吧，猩红资本的那些玩法，都是盗圣集团玩剩下的。”谈起投资，吕凯就格外自信，现在又主管投资业务，就更加如鱼得水了。
“那就交给你了。”
这也是为什么张硕会点吕凯的将。
………
开完会，张硕回到办公室。
随着数据中心的筹建，他为萌芽集团谋划的“四梁八柱”架构，已经基本趋于完善，可以真正承担起总部职责。
萌芽集团总部部门，大体可以划分为两大板块。
一块是业务支撑部门。
包括沃土研究院、数据中心、技术中心这三颗大脑，再加上运营中心。
之所以叫业务支撑部门，是因为这四个部门基本都不涉及到具体的业务，而是为子公司的业务提供支持。
沃土研究院要解决的是集团五年，甚至是十年之后的技术难题。
技术中心要解决的是集团当下的技术难题，同时作为一个项目孵化器。
数据中心主要是赋能，运营中心则是协调。
互相组合到一起，就将迸发出一股股澎湃的力量，支撑萌芽集团在各条业务线上狂飙突进，既不至于动力不足，又不至于行差走错。
另一块就是职能部门。
包括投资并购部、人资、财务、法务、审计、公共关系等等。
这没什么好说的。
跟业务板块的随时调整不同，职能部门其实是相对稳定的，像人资总监、财务部经理、法务部经理，可能一干就是五年，十年，甚至更久。
只要不犯大错，基本就不会撤换。
而在两大板块之上，又设立了发展与战略委员会以及轮值总裁，作为集团一个常设的议事协调机构。
三者共同组成一个管理闭环。
只要这个组织架构运行顺畅，那么张硕就能从具体的经营事务中抽身而出，将更多的精力用在企业发展规划以及战略层面的思考上。
如此也就不必拘泥说，必须每天呆在办公室。
这也是为什么说。
张硕要赶在开学之前，尽快敲定数据中心事项。
之前在拓展训练中心开会时，他用“元宇宙”来定义萌芽未来的发展愿景，绝不是无的放矢，而是经过深思熟虑的。
眼下。
人工智能、大数据、云计算三驾马车中，云计算愿景由青云数据承载，大数据也已经启动，就差人工智能这一块了。
也是最需要耐心的一块。
如果萌芽未来能够在人工智能上取得突破，那或许就将颠覆整个企业的管理模式，甚至是员工的工作方式，比如说利用AI发工资？
还是很值得期待的。
………
9月1日，星期四。
今天是滨海大学开学报道的日子，冷清了一个暑假的校园，重新又变得热闹起来，迎来新一批的大一新生。
整个校园都洋溢着青春的气息。
跟本科新生报道的热闹场面不同，研究生新生报道就稍显冷清，整个计算机学院研一也就一个班，共计25名研一新生。
到了研究生阶段，班级的概念已经被极度淡化了。
虽然也选班委，但可能有些人直到毕业，都没有认全班上的同学，只有上公开课的时候会按班级聚在一起。
平时都是各学各的。
尤其是到了研二，圈子几乎就固定在宿舍、实验室两个地方，班级有跟没有其实差不多，印象中就只剩下发消息通知的班级群了。
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