“是,也不是。”皮尔斯喝了一口浓咖啡,笑着摇摇头说道:“成为这样强大公司的ceo,谁愿意离开啊,可是年龄大了也没办法,就是这两年,我也明显感觉到比起好市多刚刚成立的时候,体能要差多了。”
“你现在的也才不到70,虽然不算年轻,可在美国,ceo这个年纪的还是有一些的,难道是身体有什么问题吗?”陈志文又问道。
如果是普通工人,重体力劳动者,基本上到了60几岁,人是肯定不行了,可管理者或者技术岗位,一般还没什么大问题的,比如后世很多技术人员在退休之后被返聘,如医生、教师等等,管理人员更不是问题了,陈志文穿越前,巴菲特都80几岁了还在管理伯克希尔哈撒韦,李嘉成也是快到90岁才退休了,香港的几大家族富豪也都是到了七八十才退休。
只要没有到了脑部功能大规模退化的地步,那加上合适的助手,管理公司是没什么大问题的,但就怕身体有问题,比如乔布斯,那么有钱得了癌症也挂了。
“这倒没有,只是单纯的力不从心罢了。”皮尔斯笑说道:“而且不光是我,公司的很多高层,年龄都不小了,一半以上比我还要大,艾瑞克,你知道对于一家大公司来说,这样是很危险的,任何公司,最重要的资产就是人,我们也需要大量年轻的人,有能力的人作为后备力量,让他们慢慢的接管整个公司。这样等到多少年后,我们这一批人真的退休了,那就由他们接手,而这个过程必须要慢慢来,不能太过于仓促。”
“你的意思是,我们要准备下一代的接班人了?”陈志文也明白了过来。
这的确很对,不要说一个营业额几十亿美元的大公司,就算是小公司,选择合适的总经理,很多时候都得考察个一年半载,而现在好市多面临的,还不是一个ceo的老去,是整个现有管理层。
实际上,早在多年前投资好市多的时候,他就知道,未来十几年后肯定会需要考虑这个问题,因为皮尔斯的管理层,早在50年代就跟着他一起创业,年龄都不小了,可也附带了一个好处,那就是等好市多规模大了之后,他们这些人也就没办法长期掌权了,而第二代的管理层,陈志文这个老板可以轻松拿捏,这也是因为,无论什么公司,将公司规模做大的管理层,会有着非常大的权利与关系网,哪怕是老板,想动他们都很难。
再加上原先历史上,也就是这些人将仓储式超市做大,陈志文又不是很懂这个行业外加也不可能长期待在美国,那让他们来经营管理就是最佳选择了。
“对,不然如果以后出了问题,会很麻烦。”皮尔斯点点头说道,经营公司十年,眼看着好市多做大,他自然也希望哪怕自己退休之后,公司也能够顺利发展,更不要说,十年经营,外加当初与陈志文签的协议,他的手中已经有了超过5%的好市多股票,这也会是一笔惊天的财富,他也需要为自己的家族后人考虑,好市多继续顺利发展下去,那么他的后代也可以享用这笔无穷的财富。
“培养新人不是问题,不管是内部选择性培养还是从外界招聘,只要有时间,总能找到合适的,可问题是,皮尔斯你能做到放下手中的权利,那其他人呢?”陈志文点点头说道。
人,都是有私心的,谁又愿意放弃手中的权利呢?比如被时代抛弃的柯达、诺基亚,是他们真的不知道时代改变了吗?
不,他们都知道,可既得利益太大了,百万漕工衣食所系,根本就改不过来,甚至几十年后的电车改革,大众丰田这样的企业,也同样面临这样的问题。
当然,好市多现在面临的问题,比起时代改革造成的问题要小的多,可也比其他公司换管理层要麻烦多了,毕竟,其他大公司都是有了很久的历史,各个年龄段的人才储备都很充足,而好市多就如同后世的互联网公司一样,短时间崛起。
“肯定会有很多麻烦问题,可这也是我们必须要面对的,一个一个的解决吧,所以更需要我们提前几年来做这件事了。”皮尔斯说道。
当初跟着自己打天下的几十人,如今也都是身处高层,在利益一致的情况下,大家也都相处的很好,可肯定也会有部分人,未必愿意放弃手中权力,不是每个人,到了年龄都想退休的,有的人就是喜欢掌控权力,而培养下一代的接班人,必然就会侵犯这些人的权利的,因为培养人可不是上学待在教室里学习就行了,肯定也是需要实际操作,然后从很多人中挑选出合适的人,也就是一定程度,要分权。
“这个事情的确是需要长时间准备,不过,好市多的核心,并不在与总部,而是每个分店以及物流配送部门,还有采购部门,就先从分店开始吧,未来建设的分店,尽量安排年轻一点的人去管理,然后挑选合适的人才,慢慢的管理区域,再就是到总部来。”陈志文点点头说道。
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