片刻后，丁成总结说：“卫经理总结的很好，他带着高端渠道部，成为我们江淮营销中心唯一的增长极，你们整个部门值得表扬，我会向公司给你们申请奖励。”
高端渠道部的人还没来得及高兴，丁成话锋一转，语气变得沉重：“我重点说说卫经理后面的分析，我觉得分析很精彩，很准确，也很及时。”
“在此，先自我批评下，我最近有些忽略霸都市场。”
“不应该！”
丁成这么说，其他人大气不敢出，更不敢发表意见。
“关于卫经理的分析，我想到一点，就是继续推进3月初确定的三项计划，即优商计划、聚焦餐饮和听酒为王。”
“因为我的疏忽，三项计划进度很慢，特别是优商计划，几乎没有推进。”
3月初的会议，霸都区域确定三项计划，聚焦餐饮和听酒为王是长期计划，而优商计划是短期，目标是2月份内，即五一之前达成。
现在是五月份，优商计划没有推进。
究其原因，在于没有主心骨！
丁成想的是由卫来主导，然而卫来是高端渠道部经理，并非霸都区域总经理，他对霸都其他部门的影响力有限，其他经理反感他插手太多。
同其他部门经理磋商的时候，多是虚与委蛇。
其他经理的借口很多，比如经销商都是元老，不方便淘汰掉，加上销量压力大，他们不想淘汰客户，向丁成诉苦时，丁成又会一时心软而松口。
到后来的时候，卫来索性不再追，反正他高端渠道部的事那么多，做好自己的事，懒得去想其他部门的事。
以至于，优商计划名存实亡。
直到刚才，卫来指出花啤的隐患，让丁成终于警醒。
其实这场总结会，卫来分析花啤存在的隐患，真不是给丁成说的，他没想那么多，只想给高端渠道部的属下来点警示，让他们别被业绩冲花了眼。
霸都区域其他部门的事，卫来现在懒得想。
虽然丁成让他协助管理霸都工作，可是卫来无名无分，同为经理的身份，去管理其他部门的经理，显然不合适。
管得太宽的话，功劳算谁的且不说，容易招人嫉恨。
卫来入职场的时间不长，却也知道职场的禁忌，可不能因为领导一句话，献上自己的一腔热血，到头来自己里外不是人。
只是没想到，丁成放在心上了。
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