花啤的组织架构中，营销中心职能部门总监/副总监和区域总经理/副总经理，都是营销中心高层，名义上同级。
实际的认知中，职能部门高半级，晋升的机会更高。
然而，有些区域总是例外。
如果是省会或重点城市的区域总，晋升的机会比职能部门更高……
霸都就是如此，丁成是现实案例！
“选择来江淮营销中心的决策是果然正确的，霸都区域正好缺负责人，看来还得想办法运作一下。”陶兴国心里开始谋划。
如他一般想法的人，还有另外三位职能部门经理。
依照惯例，高端渠道部的会议，应该是高端渠道部安排晚宴，而经销商实际老板夏封早就跟卫来打过招呼，准备安排在最近的惠月楼。
白酒准备的古泉8年，菜钱和啤酒直接记在元达商贸的账上。
陶兴国却主动跟丁成建议，由营销中心安排。
丁成当然无所谓，营销中心各职能部门都有招待费，反正不是自己的钱！
晚宴开始前，陶兴国就向卫来身边凑，口头上对卫来极尽赞赏之词……
“卫来兄弟，咱们之前没怎么接触过，今天听到你的回报，心里佩服到不行，有你来协助我，优商计划肯定能推下去。”
“兄弟，我来霸都时间短，人生地不熟的，优商计划还是得靠你，你有什么想法直接跟我说，有问题我来解决。”
“元达商贸这样的优质客户，咱们就得大力扶持。”
“话说回来，元达商贸发展这么快，得亏是卫经理指导的好，我在江东营销中心工作很多年，没见过发展如此迅速的经销商，兄弟真是了不起。”
“我们推进优商计划的时候，有些不合格的经销商淘汰后，原来的门店重新分配，元达商贸作为顶梁柱，理所应当承担起来。”
“都是为了工作……”
陶兴国话说的漂亮，态度特别好，让人挑不出任何毛病。
卫来心里明白，由陶兴国牵头优商计划是既定事实，丁成如此安排的目的无可厚非，自己不必过多纠结。
倒是高端渠道部其他人，有点忿忿不平的意思。
身份不同，思维逻辑不同！
比如说卫来的属下，他们的想法也简单，如果卫来更进一步，成为霸都区域负责人乃至总经理，必然拉升职位梯度，给王小龙他们创造晋升空间。
陶兴国上来，则不然。
此人从销售管理部经理到霸都区域总，霸都区域原有架构不变，无非是空出销售管理部负责人的岗位，该岗位一般是部门内部晋升，王小龙等人没有机会。
所以说，他们认为陶兴国揽权抢攻，影响自己晋升。
陶兴国不愧是“高人”，向其他人敬酒时，没有得到好脸色，他完全不在意，反而是有说有笑，他是经理级，其他人不好不给面子。
至少在明面上，同高端渠道部打得火热。
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