听到郑亚海的汇报，黄俊不敢相信。
“真的假的？”
黄俊知道这个小舅子不靠谱，有时候说话会带有情绪性的渲染，以形容卫来的时候最为明显，明显是将卫来视作仇人。
阻挡自己行使总经理职权，郑亚海不可能与卫来正常相处。
只是在黄俊看来，小舅子有些时候看不准。
明明在嘴上将卫来贬的一文不值，说此人没什么本事，利用总部领导的信任而已，却又说卫来做事情肆意妄为，简直胆大包天。
但是在心底里，也知道卫来有点本事……
黄俊对卫来的态度也比较矛盾，他比郑亚海看得透彻，知道卫来有本事，也知道卫来跟自己不是一路人，不可能成为一伙。
关键是燕西华的态度，似乎有培养卫来的意思。
老大的命令，黄俊不敢不听，而且让黄俊产生危机感！
花啤在全国范围业绩下滑，只有寥寥几个市场，有不错的表现，比如南方大区岭西营销中心漓江区域，覃刚干的着实不错，年纪轻轻已经是区域副总经理。
覃刚的父亲是漓江啤酒厂执总覃泉，花啤公司管生产的大佬，属于特别的派系，覃刚身上烙印太重，不是可拉拢的对象。
华东大区有两个表现好的区域，一是霸都，二是魔都。
两个区域都跟卫来有关，霸都是他打下的基础，魔都是最新的手笔。
公司人际关系复杂，业绩还是最简单粗暴的手段，能拿出非常亮眼的业绩，在正值危急关头的花啤，就是全公司的明星。
燕西华现在是急不可耐，找人救火。
卫来是能救火的人，至少燕西华相信，所以他不惜拉下脸跟霍天星抢人，亲自到魔都区域视察，参加节目录制，都是给卫来站台。
临走时授意黄俊，让他栽培卫来。
而黄俊想的是，卫来在未来的成长方向？
可见的发展方向是区域负责人晋升副总经理，再到正职总经理，这两阶段继续留在魔都区域。
魔都区域是大区直管，级别上比普通城市区域略高。
按照魔都区域的成长速度，快速增涨的势能已经产生，今年的业绩，大概率恢复甚至超过16年的水平。
销量达到5万吨规模，有可能从魔都区域晋升为魔都营销中心。
花啤在魔都的组织架构整体拔高，一大批人获得晋升机会，卫来再上一步，理所应当成为营销中心总经理，可以由大区总经理助理或副总兼任。
届时，卫来距离黄俊的职位，将只有一步之遥。
以花啤公司的性质，内部晋升没那么快……
从区域负责人到正职总经理，就得三五年的时间，然后再沉淀个五六年，业绩表现好的情况下，有机会竞聘营销中心总经理。
这条路既需要个人能力，也需要领导赏识，以及一点点运气！
按理来说，黄俊不应该怕一个区域负责人威胁自己。
可今时不同往日，花啤出现严重危机，任何条条框框的规矩，都有可能被打破，以魔都区域的业绩成长速度，说不定明年就能从区域晋升营销中心。
黄俊的担心，不是没有缘由。
听到郑亚海汇报的信息，黄俊意识到是搞掉卫来的机会，不过他也知道，以卫来现在所处的位置，想搞掉他没那么容易。
即便卫来真的搞钱，几万几十万的，燕西华也不会处理。
很可能压下来……
甚至，将举报者郑亚海处理掉。
现在的卫来，给公司挣的钱，远远超过这个数！
今年1月到4月，魔都区域累计销量吨，中高档比例远超公司平均水平，中低档产品也是以听酒为主，总体销售收入达到5200万。
营销费用比例高，影响利润水平，毛利率达到43%，扣除啤酒生产经营成本，净利率只有12%。
即便如此，也有600多万的净利。
但是在去年，魔都区域净利是负数，也就是亏损状态。
扭亏为盈，自我造血，这是魔都最大的转变！
所以，知道卫来捞钱，有确切的证据，燕西华也会睁一只眼闭一只眼。
最多……罚酒三杯。
燕西华做“大生意”，不会在乎这点小钱。
如果真的眼里不揉沙子，首先就得将黄俊撸掉，然后是自己……
除非，卫来太过火！
卫来捞钱不过火，脚踏两只船才过火。
黄俊急切地追问道：“小孩，你能确定，卫来是9到平台的老总？”
“不是正好另一个姓卫的，或者同音姓吧？”
“同音的姓，可是有好几个的。”
“你有没有证据……比如说具体的领导名单？”
他很了解燕西华，知道这个老大控制欲强，不喜欢不受控的属下，如果能证实卫来在9到有职务，领着双份工资，触犯燕西华的底线，一定会打压卫来，甚至是开除。
真的挤走卫来，郑亚海没本事接盘魔都市场，黄俊自己有信心。
路线已经定下来，照着干就是了。
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