二十箱酣畅淋漓，对他来说也是一笔横财！
仅以成本来说，可能没多少钱。
单瓶生产成本五十来块，量产后会进一步降到四十左右，二十箱的成本三四千，虽然不是小数，也不是什么大钱。
按零售价来算，就是四万多块！
如果找渠道变现，会存在一定的折价，至少有三万。
变现的可能性暂时未知，不过白酒这玩意没有保质期限制，可以长期存放，放个几年都没什么关系，后面可慢慢等变现机会。
说不定还能升值……
甚至于，何立海已经在考虑，要不要跳槽加入未酒？
咨询工作招人的门槛很高，智胜合一总部在魔都，所以招人很容易，要求起步是本科毕业，名校毕业生也可以招到。
比如陈帅，他就是魔都交大毕业，被杨宇倚为左膀右臂。
何立海是中流211学校毕业，学校总体实力强过江淮大学，可以跟工大比肩，他选择入职咨询公司，背后是有人指点的，目的是作为跳板，后期会考虑进入酒企，直接到比较高的职位。
如果直接到比较大的酒企，从基层开始到高位，需要很久的时间。
而今考虑跳到未酒，何立海有自己的想法。
首先是对两个老板的认可，卫想和卫来都没什么架子，关键是对员工好，而且人家真舍得花钱，工资本就不低，各方面福利也很好。
第二个方面是未酒缺人，大量紧缺！
酿酒厂、陶瓷玻璃厂仍有组织不健全的问题，在建的包装印刷厂、塑料制品厂就更是如此，未酒的营销中心也是刚刚筹备。
这种发展中的企业，晋升机会大大的有。
以何立海的学历和工作经验，入职未酒的营销中心，在市场部、销管部，起码是经理级别，没几年就能到总监级。
其他酒企到总监级，能力很强的人，也得十多年时间。
其实还有第三个因素……
智胜合一是魔都的公司，安家魔都几乎不可能。
除了老板杨宇安家魔都没有压力，副总陈帅比较勉强，以何立海的收入水平，在魔都安家可能需要几辈子。
收入确实再涨，可房价涨的更快啊！
还有就是长期出差，居无定所。
而且现在是未酒项目，项目能合作多久，能不能留住，谁说得准？
何立海是江淮省人，未酒是江淮省的企业，工作地点大概率是涡县的酒厂，或者在霸都设办公点，其他地方再偶尔的出差。
未来安家霸都，是个不错的选择。
霸都的房价在飙升，但是比起魔都，“亲民”很多。
而且未酒不崇尚加班，据说董事长卫来多次提到讨厌加班文化，比起智胜合一经常性的加班，极具诱惑力。
基于几个方面的考虑，何立海想跳槽！
他也猜得到，老板杨宇大概率会反对，虽然没有权力拦住自己，却可以通过跟卫来打招呼的方式，不让未酒接收。
不是阻拦未酒招人，而是保持智胜合一的稳定。
有一个人跳槽到未酒，就会有第二个、第三个……
就是不知道，卫来会怎么抉择？
何立海已经决定，找个机会跟未酒的人谈谈，然后再跟公司摊牌。
最好是找到卫想或卫来两个老板，提前表明自己到未酒的决心！
以卫来求贤若渴的态度，以及甲方老板的身份，他跟智胜合一老板杨宇沟通，杨宇应该不会驳了卫来的面子。
毕竟是三年1500万，杨宇敢得罪卫来吗？
双方老板不知道何立海的想法，招待宴会过后，未酒两个老板卫来、卫想，智胜合一老板杨宇、副总陈帅，四个人进行小范围会议。
再次确认未酒后面的工作规划，各项事务的轻重缓急和排期。
四个人的小会，卫想看到老弟的眼色，特意提到：“杨总，陈总，二位都知道我们未酒人才紧缺，我这段时间跟项目组相处，觉得项目组的人都有很优秀。”
听到卫想说这个，杨宇暗道不妙！
卫想笑道：“许经理是智胜合一重点培养的，我们不好挖墙脚，我很喜欢何主管和范主管，不知道杨总和陈总是否愿意割爱？”
卫想提出挖人，乃是两兄弟商量的结果。
如果说卫真实的想法，连陈帅都想挖！
未酒缺人，缺的真不是小数。
营销中心架起来，前期可以由卫来兼任总经理，但这不是长久的事，作为一个企业的老板，不能只盯着营销，他还有更重要的事。
而且随着规模扩大，未酒的眼光不只是三城，而是全省、全国。
大区、省区、战区等，需要很多高端人才。
或许有人问，钱给到位的话，什么人招不到？
合适的人，真不那么容易招到。
钱，反而不是问题。
卫来知道杨宇不可能放陈帅，应该也不太愿意放许知远，所以跟老哥交流后，发现何立海和范宣两个人也不错，都是江淮省人，对未酒的印象很好。
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