认清你自己
许多自认为优秀的人一遇到些波折,就产生了“怀才不遇”的想法。这种人普遍的现象是牢骚满腹,喜欢批评,有时也会-副抑郁不得志的样子。
这种人有的是怀才不遇,因为客观环境一时无法适应,“虎落平阳被犬欺,龙困浅滩遭虾戏”,但为了生活,又不得不屈就,所以痛苦不堪。“前无古人,后无来者,念天地之悠悠,独怆然而涕下”的陈子昂便属此种人。
难道有才的人都会这样吗?并不是的,虽然有时是千里马无缘见伯乐,但大部分都是自己造成的。因为真的有才的人常自视过高,看不起能力、学历比他低的人,可是社会上的事很复杂,并不是有才就可得其所哉——别人看不惯你的傲气,会想办法修理你:至于上司,因为你的才干威胁到他的生存,如果你不适度收敛,又怕别人不知道似的乱批评,那么你的上司绝对会打压你,不让你出头!人际间的斗争就是这么回.....于是你就真的变成“怀才不遇”啦!另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才,他之所以无法受到重用,是因为他的“无能”,而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚,吐苦水。不管有才还是无才,有“怀才不遇”的感觉的人差不多都人见人怕。他骂人,背后批评同事、主管、老板,然后吹嘘他有多行,别人也只好点头称是——尽管他的话别人不敢苟同,但没有人愿意反驳他。
结果呢?“怀才不遇”感觉越强烈的人,越容易把自己孤立在小圈圈里,无法结交其他人。每个人又都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道,人人都视之为“怪物”敬而远之。恶言恶语一传开,除非遇到真人大力提拔,否则将水无出头之日!
这种人最后有的辞职了,有的外调,有的则还在原单位继续“怀才不遇”。
我不知道你自认为才干如何,但不管才干如何,你一定会碰上才干无法施展的时候。这时候提醒你记住:就算有“怀才不遇”的感觉,也不能表现出来,你越沉不住气,别人越把你看轻。
那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?不必如此,有几件事可以做。
先评估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。自己评
估自己不客观,你可找朋友和较熟的同事替你分析,听听他们的意见。如果别人的评估比你自我评估还低,那么你要虚心接受。
3---检讨为何自己的能力无法施展,是无恰当的机会,是大环境的限制,还是人为的阻碍?如果是机会问题,那只好继续等待;如果是大环境的限制,那只好辞职;如果是人为因素,那么可诚恳沟通,并想想是否有得罪人之处,如果是,就要想办法疏通。
考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长,如果你有第二专长,那么可以寻找机会去试试看,说不定就此打开一条生路。
一营造更和谐的人际关系,不要成为别人躲避的对象,反而更应该以你的才干协助其他的同事。但切记,帮助别人切不可居功,否则会吓跑你的同事。此外,谦虚客气,广结善缘,这将为你带来意想不到的助力。
-继续强化你的才干,当时机成熟时,你的才干就会为你带来耀眼的光芒!
最好不要有“怀才不遇”的感觉,因为这会成为你心理上的负担。
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