房子的居住、民生、公共、福利属性定位,无法掩盖房子的本质,就是居住+金融+其他。
为啥江辉总是鼓励员工去买房,甚至不惜签下在一些人看来是不可思议的协议?
这是因为房子是过去十年与未来十年朝最好的投资理财产品,官方总是信誓旦旦的房子不是用来炒的,用保持房地产市场的稳健发展。
其实,在江辉看来,所谓的房子定位就是,房子是用来住的、同时是用来投资升值、融资变现、资产证券化、租房收租、养老、落户、上学、身份象征、财富象征、娶媳妇的、抗通货膨胀的、抗负利率、抗人民币贬值、实现朝梦的。
要是在这种情况下,光辉集团的员工还是对于买房无动于衷,江辉也觉得自己是仁至义尽了。
就在江辉掀起的房子相关的讨论还没有落下帷幕的时候,光辉集团的另外一件事又开始霸占头条!
度娘贴吧出现了一则信息:光辉集团今年的年终奖是十个月,干一年相当于别人干两年啊。
这则消息一出,迅速的引起了广泛的讨论!
“据光辉集团工资很高的,现在又有这么高的年终奖,让别人怎么活啊”。
“年终奖是什么鬼?”。
“没有见过年终奖的人表示伤不起”。
“老板年终奖发三箱辣条,称其为食物中的劳斯莱斯。看到光辉集团的年终奖,我默默的抽出一根辣条放进嘴里,那浓烈的香味立即充满了口腔,在这人间美味的刺激下嘴里分泌出大量的唾液,这就是童年的味道!谢谢老板!我会继续努力的!”。
“公司发了十几包姨妈巾,直接承包姑娘们一整年的用量,至于男同志,不是单身的可以送女票,单身的就自己看着办吧”。
“我的年终奖是彩票一张,老板号称最高奖金500万,能不能中请许愿.....”。
“迟到券是啥玩意?能更换一个月工资吗?”。
“年终奖发了一箱馒头,美其名曰蒸蒸日上。其实,再配箱榨菜就更好了!”
……
而南方某报纸也借此公布了一项调查:在确定今年单位会发年终奖的受访者中,12.5%的人的年终奖在3万元以上,18%的人的年终奖在1万-3万元,也就是超过30%的员工年终奖过万。
但某人力资源站公布的《2006年终奖调研报告》显示,93.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。两者之间的巨大差异让人无所适从。
友纷纷表示“又拖国家的后腿了,真是对不起”!
作为舆论关注的焦点,光辉集团人事部部长刘楚晶也亲自出来在光辉微博上澄清了一下:其实没有大家的那么夸张,10个月只是一个大的基数,不是每家公司都能拿到的。再加上绩效的影响等,实际上有部分人只能拿到五六个月而已。
刘楚晶不还好,这一就更刺激友们的心情了。
“有部分人只能拿到五六个月而已?我只想做这一部分人而已”。
“言外之意就是有部分人可以拿到二三十个月?”。
“听光辉游戏的系数是2,也就是在光辉集团10个月年终奖的基础上乘以2作为光辉游戏的基数,再乘以绩效系数,绩效好的人直接拿了三十多个月的年终奖”。
“据校内的系数是1.5……,和我一起毕业的舍友,人家的年终奖比我全面收入还高,我表示伤不起”。
“羡慕嫉妒恨……”。
“拉仇恨吧这是”。
……
胜达络。
“陈总,我听最近有许多员工在交流群里抱怨公司的年终奖太少了”。
“有什么好抱怨的,我们在整个沪市,发奖金算多的了”。
“话虽如此,但是和光辉集团一比差距就大了”。
“怎么比?人家有《王者荣耀》和《穿越火线》这两款印钞机一样的游,又在gstore上开发了新的来钱路子,挣的钱比我们多去了”。
“那光辉集团也是,没事发那么多奖金干嘛?江辉难道还嫌弃钱太多?”。
……
某学校软件学院。
“领导,这个月我们专业已经有三个年轻老师辞职了”。
“知道他们去哪了吗?”。
“一个去了光辉支付,一个去了光辉游戏,一个去了美团,都是光辉集团旗下企业”。
“就为了人家多发的那点工资?”。
“可不止是一点,听他们招聘是直接带上工资条,工资乘以三,再加上奖金的话,一年可能比得上我们学校五年”。
“这帮企业,就知道挥舞着人民币到处挖人”。
……
某银行。
“这个月有四单签了三方协议又违约的情况了”。
“搞清楚了为什么没有?是不是因为他们考上了公务员?”。
“不是因为考上了公务员,而是因为他们收到了光辉集团各公司的offer了”。
“我们银行很稳定啊,为什么大家还要毁约?毁约还有毁约金的”。
“估计那帮人被光辉集团的薪酬待遇给刺激了。现在互联上到处都在讨论光辉集团年终奖的事情呢”。
“我们这算不算时躺着也中枪呢”。
……
“江总,不好意思,我似乎不应该发言的,现在上讨论我们年终奖的话题已经愈演愈烈了”,刘楚晶来到江辉的办公室。
“没关系,这几年我们集团都在不断的扩大招聘规模,让大家见识一下我们的奖金,也有利于今后招聘工作的展开”。
“已经有好几家公司的hr私下里向我抱怨,我们这么发奖金让他们好难做”。
“互联行业是一个全球性的行业,和硅谷比起来,我们的薪水并不高,我们不用机会那些只顾剥削员工的公司的看法”。
过年了,在正常薪水之外,再给员工或者下属发点儿红包和礼品,作为年终奖励,这个规矩老早就有。
在民国,商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉,一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。
红包有大有,要看受奖人的级别,也看发奖人的器量,更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。
光辉集团发展的这么好,江辉自然是不会吝啬年终奖的!
(本章完)
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