李晴跟小李老板夫妇讲时，并没有按陈杰的要求办，而是直接就告诉父母，这个方案就是陈杰提出来。
小李老板听完后，一时沉默，继而，陈杰岳母说：
“即使暂时看不到陈杰讲的这个方案有什么问题，也要保持警惕。
对陈杰怀疑尚不能解除，这恐怕会是长期的，尤其是在具体执行过程中，更需要严密监控。
在跟你大伯谈判时，要先确定好哪一个工厂、多少股份。”
其实，李晴对自己老妈的这种态度很厌恶，既然看不到问题，还要怀疑？
对于陈杰来讲，可真是无处说理。
用人不疑，疑人不用，这个道理不懂吗？
既然要用陈杰，又要对人家这样那样的怀疑，人家怎么可能感觉不到？
李晴设身处地地想，如果不是陈杰，至少，她自己和李玉根本就想不到这样方案！
犹豫再三，李晴还是把自己的想法讲了出来，她希望自己老妈可以理解。
然而，让李晴完全没想到的是，老妈的回答却让人完全没想到：
“晴晴，陈杰的能力我们都知道，正是这种能力本身才会让我们担心。
陈杰的心机很深，甚至很多时候连你父亲都看不懂，如果想真正把控这种人，不会很容易。
我现在能想到的办法，就是长期保持怀疑态度，随时保持警惕。
当然没有发现他的问题最好，一旦发现要及时采取措施。”
这番话让李晴无语，她不知道为什么陈杰给老妈留下这种印象。
更不理解老妈这种做法会有什么好处。
陈杰不是一部机器，而是一个有血有肉的人，他怎么可能感觉不到？
陈杰如果能一直感觉到父母对他的怀疑，怎么可能还有心思认真做事？
一直这样下去，只能把陈杰越推越远。
李晴又一次把自己这些想法委婉地讲出来，一直没有说话的小李老板，感觉到了李晴的情绪。
视频里，小李老板看着李晴说：
“晴晴，你要理解你妈妈讲的，怀疑本身并没有错，具体怎么做，你和李玉都要认真想想。
让陈杰知道我们对他不放心，不见得是一件坏事，至少给陈杰一种无形的压力。
要想用好陈杰，仅仅相信他是不够的，还要学会怎么真正把控他。”
自己父亲讲的这番话，李晴好像有些理解了，或者说，更愿意理解。
她觉得父亲的意思是，具体在实际相处过程中，可以对陈杰表现出相信。
但是，自己内心要一直保持怀疑态度。
既然陈杰心机很深，有时连自己父母都看不懂，那么，他们恐怕内心深处会一直问，陈杰为什么这样做？
恐怕这种问话本身就是一种怀疑吧？
这种怀疑在陈杰讲明为什么以后，如果还是继续问，他为什么会这样讲？这恐怕就是没完没了的怀疑了。
可是，如果这种怀疑只是存在于内心，并没有表现出来，应该对陈杰也不会有什么影响吧？
李晴没有经历过系统的管理学培训，不知道这是否有悖于用人规律，但是觉得，好像有一定的道理。
父母对陈杰会表现出不信任，是想通过这样做，给他一定的压力，以便更容易把控陈杰。
这好像也无可厚非。
这种压力，也不见得是一种坏事。
应该是告诉陈杰，既然你在李氏美国公司打工，至少要知道谁是老板。
而不是不合你的意了，就动手打人，打狗给主人看？这就是对老板的不满意啊！
你在老板手下打工，还要对老板不满意，这样做对吗？
长期这样做，恐怕你陈杰就要凌驾于老板之上了吧？
老板也是人，不可能不犯错误，难道老板犯错了，就要推翻老板，甚至不尊重老板吗？
这样做显然不行，这恐怕就是老爸老妈，为什么要对陈杰一直怀疑的理由了！
而且，自己父母的做法是，对陈杰不但怀疑，还要表现出对陈杰的不满。
他们的目的就是让你陈杰知道，老板就是对你怀疑，就是对你陈杰不信任，也就是让你感觉到！
难道你陈杰感觉到了，就要打人吗？
打狗给主人看的后果会是什么？
小李老板夫妇当时手足无措，不知道该怎么处理，可是事后却认真想过，也一起专门进行了讨论。
陈杰的这种做法，不论他自己是否意识到，但都会给人感觉，他对老板和周副总的行为很不满意。
不但直接降低了老板的威信，而且也在告诉其他人，他陈杰天不怕地不怕，连老板都没放在眼里。
也许增加了陈杰个人的权威性，使别人不敢轻易跟他叫板，可是却让员工对老板失望。
因为当时在场的老板，并没敢指责陈杰的这种不当行为，也没敢对受伤害的员工表示同情！
老板的不公允，不公正、甚至不作为，给员工造成了非常恶劣的影响！
当小李老板夫妻两个，事后看明白、也想通了这一切，他们知道，恐怕不能再纵容陈杰。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！