应该说，这年头的人普遍还没那个觉悟。
因为大学扩招还没几年，就连胡国富和刘慧这种体制内工作的，也不太清楚一本和二本到底意味着什么。
目前绝大部分人眼里，能考上本科就挺好的，殊不知在不久的将来，大学生就是白菜价了。
不过话又说回来，既然女儿都有信心，有决心，去复读，为什么不答应呢？
不管她是为什么，这终究是件好事，不是吗？
是以，所有填报志愿和专业的计划都推翻了，请客吃饭办升学宴的计划也随之取消，取而代之的是办复读。
无独有偶，转天，得知胡玉居然不打算走，而是打算再复读一年，周瑶惊呆了。
“不会吧，都考这么好了，还要复读？”
胡玉笑：“也不算好啦，跟陈远差得还远呢！”
“所以，你是为了追上他？”周瑶似乎有些明白了，心底也隐约有点羡慕。
胡玉笑了笑，深吸一口气：“算是吧，虽然可能追不上，但是，能缩小一点差距总是好的，你呢，要再奋战一年吗？”
周瑶赶紧摇头：“我才不要，好不容易才脱离这个牢笼，傻子才留下。”
说完又笑道：“我想去远一点的地方看看，除非没有被录取，不然，我是绝对不会复读的。”
这才是真正属于这个年龄段的想法。
那种非清北不上的人，有，但是稀少，这个年龄段，绝大多数都是能走则走，不到万不得已，不会留下来复读。
胡玉也没劝。
因为她本身就是这样的想法，她留下来，并不是因为多么想考个一本，她留下来，仅仅是因为陈远建议她复读。
而这个时候，陈远正忙着验收黎落的原画稿。
都还挺好。
集合了几个暑假不回家，且本身水平尚可的小伙伴，黎落组建了一个小工作室。
便是这么个小工作室，按照陈远给的策划文案，这些天，出了不少画稿。
场景，道具。
人物，概念。
古风，现代。
等等，不同风格，不同类型，一百多张。
除了极少数不合要求被pass掉，大部分都通过了，价钱，基本上都是一百块一张。
也有贵的，就是那种需要想象力的概念性原画，精细度特别高的，往往都是好几百一张，最贵的一张，足足三千。
对于这个结果，黎落也很满意。
拿到钱，笑道：“谢谢老板，要不，回头我请你吃饭吧？”
“好啊，正好也接受一下艺术的熏陶，不过，最近可能没空。”陈远笑，说完问道：“现在去哪，我送你。”
黎落点头，甜甜笑道：“回学校吧，麻烦你了，估计这会都等着分钱呢！”
一百多张原画稿，结算下来，是一万五千多块钱。
而这里面，有五千多是她一个人的，因为那张三千块的概念原画就出自她的手笔。
眼下，属于她的五千多块，已经通过转账的方式，直接打到银行卡，手里，还有一万出头。
这么大一笔钱，她自然也不敢拿着，是以，少不得还要麻烦陈远护送一趟。
陈远其实也是这么想的，闻言笑道：“没事，上车，你一个人拿着这么多钱在身上，我也不放心！”
就这么说着，顺带买了两个大西瓜，很快，车子开进长大校园。
之后不久，陈远就撤了。
紧跟着，黎落被围住。
“检查！”
“腿叉开，快点，我现在严重怀疑，有些人已经步入妇女行列了！”
“坦白从宽，抗拒从严，老实交代，有没有监守自盗？？”
“必须有啊，那么嫩，那么帅，老娘都馋得流口水了！”
“魂淡，差点就扑上去了，刚来谁拉我的，谁？？”
“……”
女人浪起来，其实是没男人什么事的。
这个时候，黎落被围着，三堂会审，上下其手，场面污得不要不要的。
等到筋疲力尽消停下来开始分钱，陈远已经来到公司。
徐颖已经在了。
简单交流了一下情况，还好，因为5173方面抄作业需要时间，所以这些天，网站的业绩稳中有升，目前，市场份额已经超过5173。
另一方面，M社，N社，授权费已经完成支付，同时，也有相应的技术团队在对接跟进，技术层面的谈判业已启动。
公司的资金状况也还好，原来的老本，加上这段日子持续盈利，使得韩国方面的授权费支出之后，账面上还有一千多万。
这一千多万，目前来说，只需要给盛大和网易各一百万的授权加技术改造费用。
然后，九城那边的一锤子买卖，一年四百万，按季度支付，要预先支付一百万。
之外就没有了。
新浪要价太高，本身也没什么价值，当时拖着，只是为了尽可能防止动向被5173方面察觉。
等羊城之行结束，网易彻底拿下，这事就算是正式黄了。
光通那边，则纯粹是恶心人。
当时是徐颖出面谈的，结果对面也不知怎么想的，可能是觉得这种小公司，有求于他们，可以随便拿捏吧，反正就频繁各种暗示。
然后就黄了。
为这事，徐颖还内疚了好久，总觉得是因为她才没能谈下来。
同时心里也隐约明白，为什么明明不喜欢站到台前，陈远都坚持站在一线，不让她出面了。
他是在保护她。
职场上，潜规则真挺多的，有时候，女人真的弱势。
不过话又说回来，资金还是有点紧张的，而且，需要解决的其它问题也多。
这天开了一上午的会，专门就目前存在的问题进行梳理。
突出就两个问题，第一个，钱，第二个，人。
钱还好。
虽然接下来需要用钱的地方很多，但终究没那么紧迫。
主要是人。
眼下，两个国外游戏开发商，两家国内大厂，都有技术层面合作，本身还有一系列计划，以至于技术人员数量严重不足。
且急需有经验的游戏运营团队。
另一方面，网吧连锁战略，也需要大量的人手来填充。
最后，摊子越铺越大，对于高素质管理人才的需求也变得迫切起来。
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