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男人，女人

最后更新：2024-12-22 21:58:12

描绘了现代都市职场中的纷繁复杂与酸甜苦辣。在裁员危机的阴影下，李明和苏娜这两位主角努力在职场中求存。单亲妈妈苏娜不仅要应对工作中的性骚扰和各种难题，还要照顾孩子；李明则在工作和家庭的双重压力下艰难前行。他们携手对抗职场的不公，经历了一系列的挑战与波折，从项目受阻到技术瓶颈，从竞争对手的阴谋到内部的矛盾纷争，在困境中...

《男人，女人》最新章节（提示：已启用缓存技术，最新章节可能会延时显示，登录书架即可实时查看。）: 第169章企业文化冲突; 第168章人才吸引策略; 第167章人才竞争加剧; 第166章技术引进; 第165章技术更新换代; 第164章合规整改; 第163章行业监管加强; 第162章资源整合; 第161章创意碰撞; 第160章合作磨合; 第159章跨界合作; 第158章危机解决
《男人，女人》正文男人，女人txt全文下载: 第1章那我们部门会不会也在其中啊？; 第2章妈妈，今天早上吃什么呀？; 第3章苏娜，别这么着急走啊，咱们再聊聊; 第4章李明，还不走啊？别太拼了，身体要紧; 第5章苏娜，你听到那些流言了吗？; 第6章苏娜，今晚陪我去参加一个应酬; 第7章李明，你别不识好歹。你以为你能把我怎么样？; 第8章赵刚可不是好惹的，你要小心啊; 第9章谢谢董事长; 第10章听说苏娜为了升职，不择手段，甚至勾引领导; 第11章李明，现实点吧，别把自己搭进去; 第12章这点钱也撑不了多久啊; 第13章妈妈，别哭，我会好起来的; 第14章经理，求求您了，我真的很担心我的孩子; 第15章愿意做我女朋友吗？; 第16章小李，你能帮我们想想办法吗？; 第17章听说李明和苏娜为了升职，不择手段，还陷害赵刚; 第18章我可能要被公司开除了; 第19章林晓，你真是我们的救星; 第20章李明，苏娜，我们相信你们，加油！; 第21章哼，李明和苏娜，看你们能把我怎么样; 第22章苏娜，这次真是太险了; 第23章经过一番努力，李明终于解决了这个难题; 第24章苏娜，什么事这么高兴？; 第25章李明，干得漂亮！; 第26章咱们是一个团队，互相帮助是应该的; 第27章不知道啊，反正传得有鼻子有眼的; 第28章确实，马上让工作人员调整; 第29章苏娜，对不起，让你一个人忙到这么晚; 第30章苏娜，我真的累了，不知道该怎么办了; 第31章再试试吧，说不定下一次就成功了; 第32章感谢张专家的指导; 第33章苏娜，你真的有把握吗？; 第34章小王，你和市场部的同事沟通一下; 第35章我同意小王的看法; 第36章那你们就应该提前预估到这些风险！; 第37章这能是理由吗？; 第38章你还知道回来？; 第39章老婆，我没被裁！; 第40章这…… 这是不是意味着……; 第41章这次算是勉强过关; 第42章可是…… 功劳分配确实不太合理啊; 第43章李明，你到底有没有做好充分的准备？; 第44章我怎么能犯这么低级的错误？; 第45章就你会哄人; 第46章你是没有爸爸的孩子; 第47章充当下爸爸; 第48章我哪点比不上她？; 第49章不会吧？你怎么知道的？; 第50章怕什么，身正不怕影子斜; 第51章市场变动; 第52章我们得重新制定谈判策略，找到他们的痛点和需求; 第53章王经理，您就行行好，给我们提前供货吧; 第54章李明，这样下去不是办法，大家都快撑不住了; 第55章可是大家的身体刚刚才有点好转……; 第56章我觉得老张肯定有问题，他今天的表现太心虚了; 第57章我总觉得公司里还有内鬼; 第58章但困难就是用来被克服的，咱们不能被它吓倒; 第59章李明，我对你已经失望透顶了; 第60章我从来没做过生意，能行吗？; 第61章这简直是欺人太甚！; 第62章他们给出的条件真的很诱人，我…… 我有点心动; 第63章可是这么大的改动，万一失败了; 第64章苏娜，我觉得咱们这次一定能行！; 第65章嘴里还在讨论着风险评估的事; 第66章领导视察; 第67章咱们之前做的那些工作不都白费了吗？; 第68章苏娜姐，这变动太大了; 第69章合适的合作伙伴究竟在哪里？; 第70章创新？那也得在规则的框架内进行; 第71章这磨合的过程，可真是像走钢丝一样惊险啊; 第72章听说你们遇到了技术难题; 第73章咱们必须向外寻求支援; 第74章专家助力; 第75章管理难题; 第76章学习取经; 第77章制度改革; 第78章人才培养; 第79章苏娜的迷茫; 第80章李明的规划; 第81章家庭聚会; 第82章孩子的认可; 第83章职场陷阱; 第84章苏娜识破; 第85章行业展会; 第86章展会风波; 第87章危机处理; 第88章媒体关注; 第89章形象塑造; 第90章政策影响; 第91章政策解读; 第92章市场拓展; 第93章攻克难关; 第94章知识产权纠纷; 第95章法律维权; 第96章团队分歧; 第97章统一思想; 第98章行业交流; 第99章灵感启发; 第100章质量问题; 第101章原因排查; 第102章整改措施; 第103章人才竞争; 第104章留住核心; 第105章苏娜的压力; 第106章李明陪伴; 第107章行业丑闻; 第109章供应链问题; 第108章危机公关升级; 第110章寻找替代; 第111章成本上升; 第112章优化方案; 第113章客户流失; 第114章客户挽回; 第115章创新困境; 第116章重新评估; 第117章竞争对手联合; 第118章联盟对抗; 第119章文化建设; 第120章员工培训; 第121章国际合作; 第122章文化差异; 第123章相互理解; 第124章自然灾害; 第125章灾后重建; 第126章慈善活动; 第127章品牌推广; 第128章市场调研; 第129章产品研发; 第130章技术突破; 第131章营销策划; 第132章广告拍摄; 第133章广告效果; 第134章调整策略; 第135章网络攻击; 第136章安全防护; 第137章行业峰会; 第138章峰会议题; 第139章合作洽谈; 第140章合作签约; 第141章人事变动; 第142章适应变化; 第143章市场竞争加剧; 第144章差异化策略; 第145章客户定制需求; 第146章柔性生产; 第147章行业标准更新; 第148章认证过程; 第149章通过认证; 第150章渠道拓展; 第151章电商运营; 第152章数据分析：优化产品与服务; 第153章用户反馈：产品改进的动力; 第154章粉丝经济; 第155章社群运营; 第156章线下活动; 第157章活动意外; 第158章危机解决; 第159章跨界合作; 第160章合作磨合; 第161章创意碰撞; 第162章资源整合; 第163章行业监管加强; 第164章合规整改; 第165章技术更新换代; 第166章技术引进; 第167章人才竞争加剧; 第168章人才吸引策略; 第169章企业文化冲突

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