犹如一个晴天霹雳炸响在耳边，我们所有的人都不相信这个突发的噩耗。这么些年的顺风顺水，在吴博的保护下，我们就像温室里的花朵，不曾识得人间险恶。如今，他说走就走，我们怎么办？我们舍不得啊！
我们几个“老人”都哭成了兔子眼，想着如何能改变这一切，确实徒劳无功。好在其他领导还在，我的直属上级王经理在台北，这边的董爷以及吴博的同学，管理采购的林sir也在。
经过了解才得知，集团的老总，委派了一个北京邮电大学的博士生导师过来接管这里的一切，说白了就是党权之争。难怪最近半年公司老有陌生人过来调查，也许我见过的那个老头子就是那个新副总。
我们哭的不能自已，却改变不了这一切。过了一段时间吴博过来一趟和我们道别，请我们去吃道别饭，我精心准备了一个PPT，附上这些年的照片以及点点滴滴的回忆，写上自己的离别感言与祝福，放在一个U盘里送给他，吴博也是一个感性的人，看得出也舍不得我们这帮同甘共苦的部下以及他多年来打下的江山。
再怎么不舍还是要别离，很快迎来了新的领导，果真是那个老头子。甫一上任，便轮番找我们几个部门领导单独谈话，言谈之间极具侮辱抨击吴博，希望我们说他的坏话，最好指证他做了什么错事。我不知道别人怎么回应，我是忠心耿耿的那一派，打死也不可能附和他，更不会说吴博的坏话，那可是我最感激的人。
于是，我把新领导上来就得罪了。他开始排挤我，找事情找错处。傻傻的我不懂得服软，就和他硬扛。其他人都伏低做小求生存，个别的小人已经冒头拍马屁，一时间公司乌烟瘴气牛鬼蛇神都出没了。
我是做品质的，处理客诉是工作内容之一，一旦投诉很容易被找到错处。虽然明白的领导会知道这不是一个部门的错，但是混蛋的领导一定会赖品质没有把好关。尤其一个故意找错的领导，出现一个不良也可以是我的失职。
在一次投诉产生后，他非要我承担责任，我不服，告诉他没有任何一个公司的品质可以做到零不良，客诉很正常，这么些年都有，为何此刻找责任，再说我们部门又不是我一个人。
奈何他铁定了要办我，直接一拍桌子跟我说暂停我的职位。并且立马开会宣布，停掉我的职位，我可以离开公司了，让人事找我谈。
这是我第一次见识到人心险恶颠倒黑白。本来我不是第一要被干掉的人，但我是最刚的一个人，所以改了方向，先把我开刀。果真，性格决定命运，本来被列为头号分子的老徐，聪明的选择隐忍，退到了后面。
其实对于我来说，吴博就是我在这里的最大恩人，要不是他这些年对我们这么好，一路栽培我们，我早跳槽去了富士康，那时候富士康刚在天津建厂，台资企业出去的免试入职，待遇更好。
既然吴博离开了，我看到剩下的群魔乱舞，已经对此地毫无留恋，既然他要赶我走，我走便是，但也不能这么委屈的走。我还得申冤，为吴博争取一把。
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