这些还是明面上的好处，隐藏的一些好处，更是会远远超出这一点，也将会慢慢浮现出来。
时间过得很快，岳阳最近的工作突然忙了起来。
先是七一庆祝的一系列活动，医务科作为大后勤科室之一，被赋予了很多的工作任务。
其实，明眼人都看得出来，岳阳拿到这个编制，是十拿九稳的。这一次直播事件，大到整个医院，小到个人，都受了岳阳的人情。
尽管岳阳现在还没有编制，杨步阳基本将副科长的职责授予了岳阳。杨步阳这段时间太出名了，都忙于外出讲课，除了参加必须由科长参加的会议之外，其他的都丢给了岳阳。
岳阳除了要完成本职工作之外，还要撰写活动的计划方案，组织“三会一课”，忙得脚不沾地的。
而且的话，在这些重大节日前，更又强调这种案子的清理。
严防出现严重的集体信房事件。
一个稳字，是绝对不能儿戏的。
岳阳没有经历过这些，但是从林超文、何强忠的郑重程度，就是知道这件事情是不能开玩笑的。
忙完这一段之后，岳阳又开始忙另外一段。
等到了七月下旬前后，岳阳才稍微松了一口气。
忙完一段又一段之后，岳阳才发现，离最终的转编制，只剩下了一个多月的时间了。
按照双大附一的惯例，会在9月1日之前，将编制确定下来。
陈红明显是不死心，不知道是看不透，还是投入得太多了。
为了争取表现，陈红不知道用了什么方法，杨步阳让陈红也出去讲课了。
总之，陈红的背景关系，又开始在竞争编制这件事情上发力了。
看来，没有付出惨痛代价的，是不会记住的。
讲课的质量怎样，岳阳不知道。
但是，课后一周，邀请陈红讲课的医院，发来了一封感谢信，里面干巴巴的没有什么内容。
当陈红的感谢信达到医院领导那里之后，院领导还是“这真实是虚头巴脑啊。”
其实，站在上层，下面的人表现的如何，既是一目了然，又是不清晰的。
特别是有些岗位，干好了就一点不起眼。反而干得不好的时候，会经常出“风头”。医务科恰恰属于这样的岗位。
所以，院领导只会知道，医务科近来没有出什么事情，还可以。当然，岳阳除外。岳阳的事情，惊动的人实在太多了。
但是，医务科内部的人员分别发挥了什么作用，就真的不知道了。
不过，就算是这样，也不会妨碍医院领导对下面的人员进行评价。评价的维度，可以是多个层面的嘛。
不过，院领导也是很清楚，马上要到转编制的关键时刻了。
这时候，按照往年的经验，什么事情都可能发生的。
所以，陈红这样子的“自我表扬”，在医院领导眼中，就是小孩子的把戏而已。
不过，通过这两封不一样的感谢信，大家又难免将岳阳和陈红相比较。一对比，才发现，人比人，比死人啊。
其实，最近岳阳也收到了转编制的一些消息，陈红就是为了这个事情忙得团团转。
岳阳也觉得编制很香了。
而且，岳阳对争取到这个编制，现在也是志在必得了。尽管很多人都说过，自己拿这个编制是必然的。但是，这个世界上除了能力之外，还有背景关系这种神奇的东西。
狮子搏兔，亦用全力。一天没有得到落实，就绝对不能大意。
通过林朝文的关系，岳阳拿到了近几年来在一年级转编制的人员清单：
无一不是医疗科室的人员；
无一不是顶尖名校的人员；
无一不是博士研究生学历人员；
无一不是在入职时就已经承诺过的人员。
……
看着这份名单，学历的碾压，无情啊。
至于这帮人后面，有多少是有背景有关系的，细思极恐啊。
不过，岳阳也通过丁贺了解到了确切的消息，这一次转编制，至少会给医务科一个名额。不过，丁贺没有直言，这个编制就是给岳阳的，“这么明显的事情，还用说吗？”
这就让岳阳误解了。
这大概就是陈红最近又飙起来的动力所在吧。
还有一点糟心的是，岳阳最近挖掘有问题的案子的效率低了很多。
这并非岳阳在偷懒，而是因为医务科最近也没有什么好案源。
有案子，才有可能发现问题啊。
不过，这也很好理解。如果双大的附一医生天天出医疗事故，双大附一不得赔一个底朝天。况且，天天出事故的，还能够叫做名医院嘛？
还有一点，能够反馈到医务科的，估计是实际问题的十分之一都不到，有的问题被上级医生及时纠正了，有的是病人不敢得罪医生，忍气吞声将就过去了；有的是被医生安抚住了。
医务科，在医疗方面，有着天然的劣势。
所以，进度条才是这么慢的。如果为了追求进度条，必须要深入参与到医疗当中，才能够发现更多的问题。
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