刘青年和大个儿李坐在一起，难得的蔡大姐也来了。销售部还有四个人仍没来。
刘青年本来想着这次能够和大伙都认识下呢……
老郑已点完名，看徐副经理坐下来赶紧汇报说，应到56人，实到29人。
“不过，没来的人也不是一天两天了。现在到场的都是一直正常上班的。那些人不来也不影响啥。”
徐副经理颇严厉地看着老郑，板着脸说：“话不能这样说！啥叫不影响工作。既然不影响工作要他们干啥！
——你回头统计一下，这些长期不来的，都报总部——科汇集团人事科去！”
“应该的应该的！”老郑又闹个红脸，赶紧应着。
台下本来闹吵吵的，这时竟一下子安静下来了。徐副经理在这时终于有了种实现自我的成就感。
嗯，老大的感觉就是不一样嘛！
会议赶紧开始吧，趁热打铁！——徐副经理，不，应该叫徐经理，先做了个自我介绍，刻意又随便地告诉大家，以后叫他小徐、徐哥、或者徐经理都行，就是个称呼吗！
他来是要为大家服务的。共同努力，渡过难关……
应该说，这开场白的效果还是不错的。大家似乎没有感到特别强烈的隔阂。
尤其那几句称呼，蛮接地气。当然，小徐、徐哥的称呼绝对是没人叫的，自然是要叫徐经理了。
然后，徐经理终于开始了他一个星期前准备又反复演练过的施政演说……
很不幸，大家对徐经理的演说似乎反应不高。
大个儿李本来就高，这时更把头伸出老长，一眼不眨盯着听。他是想听听欠的工资啥时候发？
徐经理已经激情飞扬地讲了快20分钟。大个李脖子都伸地有点僵了，竟还没听明白讲的啥！
好像有不少新名词，比如“产品线、差异化”啥的，就是没提工资的事！
“这姓徐的到底行不行啊？”大个儿李一脸困『惑』地问刘青年。
“嗯！讲得马马虎虎吧！”刘青年说，“关键看咋落实！”
“那工资的事他能解决不？要是解决不了，他讲个『毛』线，当个『毛』的经理！”大个儿李有点急躁起来。
台上正讲着的徐经理看出大家有点坐不住了，赶紧长话短说，把后面那部分从书上抄的一大段关于战略的文字掐头去尾地念完……然后便结束了这次基本完美的演讲。
台下早就一片嗡嗡嗡的议论声，也不知道都说的啥。
徐经理看了眼旁边的老郑。老郑立马站起来，梆梆梆地敲起桌子，“不要说话，听徐……经理给大家……指示!”
大个儿李噗嗤笑了出来。
徐经理也觉得，老郑这话似乎暂时不恰当！——因为他还真不知道眼前这一摊子咋整。刚才念了那么多，都是对的，也都是空的。离现实太远啊！
徐副经理赶紧接过老郑的话茬说，“不要说啥指示。我刚来，对公司好多事不清楚。不过，既然做到这位子，就想着给大伙儿做点事。大家有啥好想法，啥问题，都可以提出来，咱一块商量解决。”
大个儿李应声而起。“徐经理，都四个月没发工资了。啥时候能给发啊？”
“是啊，是啊，这是眼前最大的问题嘛。”
“都揭不开锅了！”
“啥时候是个头儿啊”……
众人你言我语，一片热切地应和声。
徐经理暗生一身冷汗。工资的事他一来就听说了。他和尚天云谈过这事。
尚天云说，食品公司是一笔糊涂账，内忧外患的，谁都搞不清楚，所以暂时给停了。
不过为了支持徐经理，可以先从总公司拨出点，给在岗人员多少发点。
徐经理此时暗自得意自己的先见之明，便再次慨然起身。
“工资的问题是要解决的。——我负责，大家放宽心。”
看大家一下子把目光集中过来，徐经理再次有点大权在握似的成就感。他看向身边的老郑，“把这件事记下来，我去落实。”
然后又转向台下说：“其他的大家还有啥都可以提提，难得大伙聚到一起，可以畅所欲言。
老郑，你都记录下，把大家反应的问题和建议都集中一下，我们一条条想办法解决。”
“应该的应该的。”
老郑这阵子没少去总部开会，也养成了带本子的习惯。只不过用的是仓库发货记录薄，和徐经理的大黑皮笔记本摆在一起有点反差太大，完全是正规军和游击队的感觉。
但老郑很快释然，游击队也是一样打鬼子嘛，只是用的方法不一样而已。所以他快速掀开发货记录，在第一页上认真的写下“意见汇总”几个字。
老郑的字还是蛮漂亮的。毕竟干了这么多年库管，写出的字规规矩矩，既不草又不楷，像数字一样清楚齐整。
徐经理努力微笑着招呼众人，“谈谈吧，有好的建议都说说，有意见也提出来，这都是为了今后发展。”
人群中继续一片嗡嗡声，听起来不像是开会倒像是进了个菜市场。每个人都在激动地说着什么，可又没人能听清楚对方都在说啥。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！