会议最后,刘青年结合各自特长意愿,给六名店长助理逐个划分了所辖区域和人员,明确工作职责和目标,又总结说:
“这次是他们六个人重点培养。但还远远不够!在鹰都市,我们现在有33家店,而豫州我们计划至少50家——那么必然的,今后将会有更多的人,被提升到管理人员的岗位上来。
实话实说,我对外部招聘人才期望不高,更希望从内部培养提拔。
今天我们在场的每一位,都是鹰天豫州公司的重点培养对象。随着新店拓展速度加快,你们每个人,都可能随时成为一名管理者。
——希望大家要珍惜机会,努力提高自己。只要你有挑战自我成就自我的勇气,鹰天公司绝对会给予你充足的施展才华的机会……”
所有人顷刻间激情沸腾,热烈地鼓起掌来……
“咱们店长口才真好!”孙进宇由衷地说。
“唉!走眼了,走眼了……他这个店长,哪是个什么店长啊……”
柯助理已经告诉了大伙儿刘青年的身份,王利军想起刚才自己的态度,有些懊恼!但他很快却又高兴起来。
这样也好啊!坚决跟着“店长”走,以后在这鹰天食品城,那机会还不是老鼠拉木锨——大头儿在后面么?
想到这里,王利军和孙进宇一道,也热烈地鼓起掌来!
当天上午,人员的事就这么初步稳定下来。从大家状态看,应该不会再有人离职。
——只是杨苏丹传来消息,另两位后备干部不来了,听说也是去了思八达。
刘青年并未放在心上。
东苑店成功开业是重中之重。别说走了两个未上岗的后备干部,就是现有这四个全走了,地球照样运转,东苑店也正常开业。
不过,这倒更坚定了刘青年的认识!——内部培养比高薪招聘要更靠谱些。
刘青年明确告诉杨苏丹,重点关注两类人:参加工作不久不甘于现状的年轻人和下岗职工。前者精力充沛,一旦认同企业会全身心投入,后者能吃苦耐劳,更知道珍惜机会。
如果针对这两类人,鹰天食品城的薪资待遇还是很有吸引力的。因为它能提供的发展空间并不是其他企业轻易就有的。
孙进宇、王利军、丁书峰等六个人都很快表现出高涨的工作热情。连着两天,大家都加班加点,晚上11点前没有离开过。
六个区域很快各成一体。早会中会晚会,开得有模有样,一边工作还一边调节情绪。中间休息的时候,互相拉起了对歌。
一阵阵歌声连番响起:《三大纪律八项注意》、《红星照我去战斗》《游击队之歌》……
周殿军和张丽第二天偶然过来,见到大厅内这种状态都惊讶!
看着人群中一张张青涩和充满激情的面孔,张丽感慨不已。“年轻真好啊!”一激动,对着负责后勤的杨苏丹说:“晚餐补助每人增加一个鸡腿。——从我个人工资里支出。”
杨苏丹欢呼着把消息给大伙儿通报。
周殿军也跟上来说:“我再加一个。明天中午的。”
众人大叫,转过身来都眼巴巴地看向刘青年。
刘青年眨巴眨巴眼睛说:“我是店长,属于门店的。跟她俩高层可不一样——那奖励的鸡腿也有我的。”
“店长,你就别再给鸡腿了。开业完请我们吃个大餐啊!”孙进宇叫道。
“哎——你们可要认清楚了,咱们可都是门店的。我到底还是不是店长了?”
众人异口同声回应:“不是!”
刘青年呵呵呵笑着,抬手指着一群人说:“好!——等着吧。看我怎么修理你们。开业结束,每人一个——大红包!”
众人轰然叫好!声音如雷鸣般响起,脆生生地惊得整个大厅都轰鸣不已!
至此时,刘青年,张丽、周殿军等一帮人的心彻底安定下来。
员工们干劲十足,信心满满。从理货、收银、环卫到仓管、配送、采购;从企划、信息、安保到客服、组长、店助……每一个岗位都在一丝不苟,一刻不停地认真准备着。
橱窗、货架、商品擦了又擦;收银台、打票签、抽奖机练了又练;年轻的或者年长的,熟练地或者生手,互相配合,取长补短……
东苑店的整体气氛呈现出空前的爆棚状态!
晚上12:00多,刘青年给王利军等六个人再次明确了明天的工作细节,张丽周殿军也组织配送、企划、安保、财务等各部门统一进行了模拟衔接流程,一群人这才一起离开店里,往市内金『色』阳光小区赶。
刘青年车上坐着王利军张丽等几个人。走不多远,刘青年突然想起一件事来。
记得杨苏丹曾经跟他说过,“王丽军这人是个很好的培养人选。但他本来是省供销公司的,却跑来鹰天食品城,而不是去同属于一个系统的思八达!
——这让人有点疑『惑』他来的真实动机……”
“小王,你现在能否告诉我,为何跑来鹰天,而不去思八达呢?”
本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!