第55章 改善福利
一天的时间弹指而过。
翌日。
上午。
青云大酒店,一间皇家套房!
秦方和柳月在这里等候。
没多会,房门被打开,一行人走了进来,为首两人正是郭雅可和周煜。
郭雅可给双方介绍一番,周煜快步走到秦方面前,热情道:“秦老师好,久仰大名,很荣幸能唱您的歌,《平凡之路》写得太好了!”
之前郭雅可和他说,让他免费给一个不知名的四件套做宣传,他还一百个不乐意,以为郭雅可吃黑钱了。
但知道回报是《平凡之路》后,立即态度大变,一通马屁拍得郭雅可头皮发麻。
又听说秦方答应会跟郭雅可再合作一首歌,他彻底没了脾气,保证这次不仅要做宣传,而且要把宣传效果做到最好!
“煜哥客气了,能和你合作是我的荣幸。”秦方和周煜握手,神态谦和。
“秦方,柳总,我们给周煜再补补妆,待会要下楼参加粉丝见面会,等完事了咱们再聊。”郭雅可安排道。
“好!”秦方和柳月点头。
坐在沙发上,柳月看着神情淡然的秦方,又一次生出梦幻般的感觉。
这小子的养气功夫未免太好了,才二十一岁,见到大明星比见到沈瑶还淡定。
稳了稳心神,柳月和秦方闲谈起来:“昨天和两家说需要加钱,那两家果然同意了,这应该能确定是谢家在下套吧?”
秦方点头:“聪明!”
“钱他们都给了,好像也没其他环节能搞鬼啊。”柳月表情疑惑,不明白谢胜葫芦里卖的什么药。
“怎么不能?把纺织工待遇提到一万一个月,你猜你工厂能剩几个人?一万不够的话,一万五够不够?”秦方笑眯眯问。
柳月脸色一变!
她考虑了原料供应、机器产能和官方态度等方面,感觉都没有问题,唯独没考虑工人这块,毕竟这种行为违背市场规律。
“他们给这么高的工资,养的起吗?”柳月质疑问。
“挖过去,半个月后解雇,成本可能都不到一百万。而这半个月的延误,能直接摧毁你们工厂。”秦方一语戳破谢胜的阴谋!
不顾普通人死活,玩弄普通人于股掌,这种狠毒的手段,是谢胜的行事风格!
柳月心里凉了半截,熟练的纺织工可不是地里的大白菜,一搂一大片。
一旦自己厂内无人,违约金就够她宣布破产了。
但为了防止谢胜使坏,就不计成本的去涨薪,同样也是中了谢胜的计。
“这也有办法解决?”柳月难以置信地看向秦方。
“有。”秦方点点头,又道:“不过你们员工待遇福利,确实需要改进了。”
“我们给的待遇不低于行业水平的。”柳月有些不服气,但又不想和秦方争辩,道:“你先说说怎么解决问题。”
“有员工开始提离职,就说明谢胜在行动了。直接和主管交待,员工离职不用阻拦,但和员工说清楚,外面高薪挖人,是公司被人针对,故意使绊子耽误我们工期的。
很快他们就会被遣散,到时不要着急,再回来上班,工厂会照常接收,就当放大家出去赚笔外快了!
劳动力空档期内,我会从其他地方借调一批熟练的纺织工顶上,不会影响工期进度。
总而言之,员工和公司都不亏!”秦方跟柳月分析。
柳月听的瞠目结舌!
怪不得昨天让她大胆提加钱,合着秦方这家伙准备黑吃黑呢!
估计谢胜做梦都不会想到,秦方早就猜出他的意图,并做好了应对手段。
“真有你的!”柳月目光复杂,秦方的深谋远虑,让她愈发重视秦方的意见。
想到秦方刚才的提醒,她忍不住问道:“为什么让我改进员工待遇?我觉得我们不比其他工厂差。”
秦方回忆一下后世的情况,斟酌下词句,缓声道:“星月员工的工资虽然是行业正常水平,可能还会多几百块钱,但对员工的吸引力不够大,不足以紧紧留住他们。
尤其是如果需要加班,奖金制度又比较模糊,无法给予员工积极性。
经济在发展,互联网时代即将开启,世界联系的更紧密,生活更加便利,很多企业的发展迎来爆发期,对劳动力的需求越来越大。
吃苦耐劳、易于满足是我们华夏人的优良品质,但一直压着待遇让劳动力廉价,必然会遭到反噬。
一旦收入跟不上社会的发展,生活品质和身体健康都得不到保障,而且东西部的工资差距逐渐缩小,那很多人更倾向于留在老家,而不是远走他乡养家糊口!
这种环境下,‘用工荒’会成为社会现象。
以前工人没得选,现在想要招到并留住工人,是对企业的一种考验。
如果星月不给员工足够的待遇和关怀,员工对公司就不会有感情,不会尽心尽力,不会守护与感恩!
会像流水席一样,来来走走,逐利而行!高出几百的工资,就会吸引他们脑子一热毅然离开。
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