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维持着高速发展的状态，十年时间转眼即过，基因研究所那边，发来了一个并不怎么好的消息。
魔兽奇美拉的培育，出现了问题。
在当年成功培育出一头魔兽奇美拉之后，柯兰德博士他们直接使用魔兽奇美拉的基因，开始培育新的奇美拉。
本以为能够顺利的培育出魔兽奇美拉的幼崽。
谁能想到，三年之后，成功培育出来的那一批奇美拉幼崽，竟然全部都是普通的合成兽，而并非魔兽！
这个消息，在反馈到罗辑这边之后，罗辑直接让他们先停下其它奇美拉的培育计划，先专心培育那一批奇美拉幼崽，看看它们长大之后，会不会自然进化。
现在看来，结果显然是让人失望了。
虽然用魔兽基因培育出来的奇美拉，身体素质明显比原先的奇美拉更强，但却远远没有达到魔兽的标准。
之后发出了申请的柯兰德博士，对那一批奇美拉使用了B11基因变异药剂，这才成功激发了它们的潜能，进入了进化的沉睡之中。
看这情况，这人造的和自然生育的果然是不能比啊，最后还是得靠B11基因变异药剂辅助才行。
这么一来，考虑到幼崽直接注射药剂，暴死几率太高，必须成年才能进行注射这一因素，再加上进化的沉睡时间，可能在三年左右，魔兽奇美拉的培育周期，一下子延长到了十三年。
但这也是没办法的事情，只能认了。
时间继续过去，新的一天，军方最新送上来的报告，引起了罗辑的注意。
事情倒也并不复杂，简单来说就是这些年下来，很多部队突然发现士兵们的服役时间，明显提升了！
那些履行公民义务，服两年军役的不算。
一般情况下，一个普通的正规军士兵，退役大致就三种情况。
一种是在战争中受了伤，无法继续服役，只能选择退役。
第二种是为了控制每年的军费支出，缓解一部分财政压力，主动退役一部分士兵。
至于最后的第三种，就简单了，那就是在经过长年服役，年纪大到一定地步之后，退役的老兵。
在万界文明，老兵退役，绝大部分情况都是因为训练成绩下降，跟不上部队的训练了，那就只能退役了。
你要是一直能够保持住自身的状态，甚至训练成绩还比其他士兵更好，那为什么要退役你？
现在的情况就是这样，自从基础锻体功彻底在军方普及来开之后。
一名锻体境士兵的身体素质大大提升，哪怕是过了三十岁，甚至到了三十五岁，体格都还非常强健。
依照以前的标准，服役到四十岁都完全没有压力！
在这个前提下，十方境武者在练出内劲之后，身体素质更强，别说是四十岁，依照他们的身体状态，服役到五十岁，甚至六十岁，可能都没问题。
为了确认这一点，军方还真就这么干了。
而现在，他万界文明军方的服役士兵中，已经有不少年纪已经达到四五十岁的高龄士兵了。
这些士兵，最大的特征，就是全部都是武者，最差也拥有十方境的实力！
十方境尚且如此，百战境武者自然更强。
收到这一份报告的罗辑，心中喜忧参半。
对于像玄甲军、风炎铁骑这种对士兵要求非常高的王牌部队来说，罗辑当然希望士兵们的服役时间越长越好。
因为像这样的王牌部队，一批老兵退役，新兵上来之后，重新训练需要耗费大把的时间和资源。
但普通士兵这样，那就让人有点头疼了。
撇去那些人口不多的特殊种族不提，他们人族每年都有新兵上来。
普通锻体境士兵的服役年纪，如果提升到四十岁，那未来数年之内，老兵不退役，新兵一直上来，军方正规军人数，就会变得越来越多。
单纯的兵力多，那当然是一件好事。
可前提是你得有钱养啊！
在万界文明，正规军士兵的待遇是很好的，因此正规军士兵越多，每年的军费压力就越大。
一旦这个数字过大了，那就只能削减发展经费，会明显降低他万界文明的发展效率。
那些动不动就百万大军的，真当是随便动动嘴皮子，就能搞出来的？动过脑子没有？各方各面的情况，考虑过没有？
在满足一切条件，并不会对自身文明的经济和发展造成明显影响的情况下，拥有百万大军，并在开战之后，随时都能为百万大军提供充足的补给物资，并至少持续十年以上的文明，那综合实力，基本上都是已经强到某种地步了。
针对这个情况，罗辑知道，军方各方各面的标准和机制，都得进行调整了！
这件事情，罗辑交给了郭嘉处理。
郭嘉直接叫上了参谋司令部的人和军方各个将领开会，能到场的全部到场，到不了场的，那就开启远程会议。
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