说什么的也有,但是这些言论左右不了晁向前的决定,他已经明确了要向这个方向前进。
徐图公司的工作效率还是挺高的,一个星期之后便派了十几个人的工作团队前来无机公司进行考察。
晁向前对这次考察非常重视,已经提前开了预备会议,做好了迎接准备。
覃总和晁向前进行了深入交流,重点指出公司的改革有两方面,一是制度方面的改革,还有就是人事方面的改革,主要的还是人员的选拔。
这一点晁向前表示认同。
覃总提出,如果要并入徐图公司必然要更换公司总经理,对这一点晁向前表示同意。
归并之后,公司要进行大幅度的改革,由新人来执行改革方案。
这些建议在达成共识之后,公司便召集相关人员进行座谈。
座谈分为三轮。
第一轮座谈对象是公司高级管理层,在一个简短的会议之后,对公司高层又一一进行个别座谈。
座谈的内容主要是对公司目前经营状况的了解,以及个人对公司的发展意见,还有对并入徐图公司之后的个人畅想,以及对公司将来执政人员的推荐。
第二个座谈会是召集公司所有中层干部参加的。会议程序与第一个基本相似,询问的重点是放在了生产方面和经营方面。
生产的产品如何,当前的市场如何,以及当前还有什么大的问题,特别是管理方面的问题,并征询了他们希望的对新执政人的要求。
第三个座谈会,是召集部分职工代表参加的。主要的是问询他们对公司的发展方向有什么看法,以及他们最关心的问题是什么,还有他们希望由什么样的人来主政。
在得到了想要的信息之后,徐图公司一帮专家进行了科学的分析,在不到半个月的时间里便拿出了无机公司的改革方案。
无机公司要改革,其实变动最大的是公司领导层,这里面最关键的一位人物就是总经理晁向前。
晁向前的去留问题是改革的第一个问题。
晁向前向徐图公司提出了一个要求,他不去市里任职,也不想待在海市,他想去京都。
朝晁向前提出这个要求来是有他的考虑的。
因为随着历史的变迁,无机公司的社会地位也在降级。之前的厂长可以调任地区的区长,再往后的厂长可以调任市长,他上一任的老总,只是调任了一个局长。
那个时候厂长的调任都是平调的,而且当时的公司都是发展巅峰。
他现在的处境是公司正处于低谷时期,他的任职级别只会越来越低,职务也会越来越小,所以他不想到市里机关部门任职,觉得有失颜面。
再一个晁向前的意思就是说不会再在无机公司任职。
他作为一个老总感到自己很无能,无力领导公司向更强更高发展,无论在市里任职还是留在无机公司,他都觉得很丢人,很没脸面。
他提出的进入京都任职的想法,徐图公司答应了他。
无机公司在发展到遇到瓶颈的时候,终于痛定思痛进行了企业改革。
然而改革的方向并没有像其他人认为的那样,或者是说像其他的海市国有企业一样进行股份制或者是私有化,而是采取了一种人们没有想到的方式归并到一家管理公司,做人家的小弟来苟延残喘。
人们不知道这样的改革对工人来说是福还是祸,但是人们并不关心谁去当老板,只要能挣到钱养得住家,也就随他去了。
石涛对于公司的改革是支持的,他对于这种改革有他自己的看法。
他觉得这都是无奈之举,没有什么高招,老总的魄力有限,这是一种逃避,老总只是为自己的前途着想,而没有真的去为现在的职工去着想。
他觉得这样的改革对于工人来说,没有什么改变,改变的只是某些高层领导,或许某些人会一步登天,或许某些人从此就断了发展之路。
而这些并不是石涛所关心的,他所关心的跟大家一样,能够挣到工资能够生活足矣。
他所关心的是企业能不能继续活下去,能不能活得长久,这才是关键。
老板想给自己找个老板,完全出于自己的苦衷!
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