“我那不是在气头上吗？”卫思扬吐槽，“每天跑得脚都起泡了，我就不能打个嘴仗？”
“这样吧！延长促销期限，一直到春节假期结束？”陆冠生延伸了卫思扬的思路，“这个消息到元旦再发放，但是节后的那一波取消那一成的让利。这样不但可以继续盈利，还能减轻厂房的压力。”
这一招，看似是增加促销福利，但其实是障眼法。
不让利，订购人数会少一一点那是肯定的，但也不乏有错过第一波促销，或者观望人群的回购热潮。
这就是回利反冲，不让业绩节前节后浮动太大，很好地把节后淡季利用起来。
何况，买他们的电器能收钻石啊！谁不想来一颗？
“李桃菲，今年新进员工有多少？”
“大约一成。”
“短期合同呢？”
“五六千人。”
“你统计一下，奖金分层！”
“分层？要怎么分？”
“分成十年以上，三年，一年，以及不到一年的新员工。短期合同算成不到一年的。”
“这样的用意呢？”
“奖励品牌忠诚度！”陆冠生说，“事业就是个人品牌。访亲会友，哪个不会问一下对方在哪里工作的？”
最近公司糟心事儿不少，员工的信心和安稳度都会打折。陆冠生要让他们知道，忠于锦浩环宇，不管是自愿的，还是没有别的渠道，只能在锦浩打一份工的，都有回报！
“将我们利润的10%提出来，作为年终奖励，分发给他们。根据他们的年薪，年数越高，得到的百分比就越高。”
“10%那么多？往年只有3%的投入啊！”
“嗯！不要太专注于眼前的利益，我们把眼光放远！别人不敢做，也不愿意做的，我们不怕开个先河。”
“那我们有没有？”陈吉这个见钱眼开的！
“有啊！可是你的我没收了！就当你们家俩拆家货的托管费了！”陆冠生笑语。
“啊？呜呜……”陈吉假哭。
“谁叫你问的？陆总会少了我们？”卫思扬让陈吉别装了。
“嘿嘿！”陈吉点着鼻翼，“话说，我还真是经常在桴辕混吃混喝，还一分钱托管费都没付过……”
“给念伯送份大礼吧！”陆冠生提醒，“我不缺你这些钱，孩子也不是我在带，念伯这里你情分做足就是了！”
陈吉连忙点头。
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