老板的问话牵扯到自己的哥哥，再次令王志刚懵逼。
该回答“有”，还是“没有”呢？
王志刚踟蹰的态度，卫来明白怎么回事。
“看来是没有了。”卫来轻轻摇头，“这样可不行，未酒现在规模小，我可不想当个只知道压榨员工的资本家。”
“你们的时间不固定，干脆……”
意识到老板准备出加班工资，四个人都非常期待，可老板突然转移话题，四人心中又有些失望，七上八下的好不难受。
卫来突然抬起头，吓他们一跳……
见四人如此态度，卫来无奈地苦笑：“你们别这么拘谨，我就是问一下，项目推进到哪一步了？”
四人你瞅我我瞅你，最后是王志刚汇报：“卫总，大卫总提前采购的服务器和电脑，我们项目从5月2日直接启动，到今天是26天，在使用免费开源代码的基础上，已经完成基本架构的搭建，逐步添加人力资源功能。”
“目前已经完成人事档案、组织架构、合同管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、系统管理的功能，而且已经进行两次测试，发现的BUG已经排除，卫总要求的薪酬绩效、社保管理暂时没有添加，薪酬管理需要配合财务系统，我们刚启动……”
卫来不住的点头，赞赏地说：“进度挺快，比我想象中快多了。”
然后对四人竖起大拇指：“我没看错人，你们四个真的可以！”
王志刚不好意思的说：“卫总，ERP系统中，人力资源模块相对简单，而且有强大的服务器、电脑和开源代码支持，我们的工作是锦上添花。”
其实未酒的ERP系统，属于架构比较大的系统。
单是人力资源模块，四个大学在校生，仍有课程的前提下，消耗近一个月接近完成，即使在开源代码的基础上，依然不算慢，可见四人很用心。
王志刚继续汇报：“卫总，我们已经启动财务模块，财务系统牵扯到很多运算，逻辑关系更复杂，可能需要更长时间，估计到6月底完成……”
财务逻辑更复杂，但四人更熟练，所以用时差不多。
ERP开发速度，老板卫来非常满意。
“很好，你们按计划推进就行，原则上还是满足公司发展需求，具体需求你们跟志强和财务部程经理对接。”
想到刚才没结束的话题，卫来话锋再转：“哦……差点忘了加班费的事。”
思索片刻，卫来笑道：“鉴于你们加班的时间不固定，不是很好计算，我觉得可以换一种方式，按项目成果给你们折算成奖金。”
“你们说初步完成人力资源模块，我会跟章经理验证，如果你们的产品体验不错，我给你们发项目奖金。”
“人力资源模块的奖金，先按一万来算。”
四个大学生，心情再次激动起来。
“谢……谢谢……”
卫来轻笑道：“不必谢我，干活挣钱是理所应当的，如果你们的产品帮助未酒提高管理水平，应该我谢谢你们。”
老板如此说法，四个人心里热乎乎的。
看着几人的黑眼圈，卫来于心不忍：“还是得提醒你们，晚上不要熬太晚，对身体真的不好，迎宾馆有健身房，你们也抽时间去练练。”
“我刚才说过，你们同学有合适的，愿意到未酒的，我随时欢迎，这句话长期有效，未酒在高速发展中，需要各种各样的人才，可以给你们施展自己的平台。”
招募王志刚等组建IT团队，目的之一就是树立榜样。
王志刚等人却有些忐忑，想的是招的人多，会不会分走自己的奖金？
卫来则补充道：“我跟你们说啊，别看我们未酒是传统工业，其实也有互联网思维，有很多互联网方面的事，我正想向你们请教呢。”
几人连说不敢，心里很是受用。
刚才卫来可不是胡说，而是感受到互联网对传统行业的冲击。
处于业务工作一线，卫来对互联网很敏感，认为互联网很可能颠覆传统销售模式，准备跟他们探讨一番，听听专业人士的看法。
看了看时间，卫来起身道：“啧啧……这都到饭点了，我们边吃边聊。”
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