杨宇准备很充足，他需要未酒的成功，证明自己在行业的地位，以此拓展业务，未酒也需要杨宇的专业性，避免走弯路。
分享内容中，杨宇从白酒饮用者的年龄结构分析，判断出现有白酒酒企的年轻化工作进度很慢，尤其是全国一二线名酒，并未重视对年轻消费者的培育。
他特别提出，年轻化的几个关键要素，风味、包装、营销方式……
因为时间有限，杨宇并未进行细致说明。
杨宇：当然不能细说，否则后面怎么收钱？
未酒内部的发言安排，则简单许多。
只安排卫来、卫想和章明发言，章明先发言，主要介绍公司的组织建设，正在逐步完善的过程中，又提到公司的业务规模扩大，需要更多的人手，在不减少现有员工待遇的前提下，会继续扩大招聘。
作业时间方面，也会进一步完善。
着重提到车间人员的八小时工作制，车间作业计划由两班制向三班制转变，每个班次控制在八小时，非必要不加班。
卫想是紧赶慢赶，从路晴雪的老家黟山市回来。
此行相当顺利，毕竟是开着S级大奔，在霸都买几百万的房子，又出钱帮路晴雪成立广告公司，自己当老板。
如此“高质量”女婿，打着灯笼都难找。
路晴雪父母很认可卫想，并有意无意的暗示，准备好就可以结婚。
那么好的女婿，逮到手才是稳的，可不能跑掉。
至于彩礼……
根本不提彩礼的事，人家那么大老板，洒洒水足够了。
主动提出彩礼，说不定惹人家生气，再害得两个人不能成，那才是罪过。
再说了，江淮省南部不太在意彩礼。
整个江淮省，北部是大平原，人口非常密集，比起南部穷很多，反而更重视彩礼，普遍要十几二十万，更离谱的五六十万都有。
女方讲究的，全额让自家闺女带回去，好的再添点，这种觉悟的女方父母，一般也不会可劲的要彩礼。
碰上不讲究的，全部留下。
名为彩礼，实为卖女儿！
江淮省南方则不是，人家更富裕，彩礼水平反而更低，不要或者要个两三万，就是图个彩头，女方会再拿一些还回去，一般不会留下。
路晴雪有个弟弟，她父母也没打算要彩礼。
若不是有开明的父母，在设计公司的时候，路晴雪哪能过月月光的潇洒生活？
换个江淮省北部的女儿，肯定让她工资拿出来。
人家父母看得开，自家闺女过好自己就行，儿子有老两口和他自己负责，买房娶媳妇什么的，再奋斗就是了。
以卫想的能力，岳父母和小舅子有困难，还能不帮忙？
未酒集团的年会上，卫想的发言就是企业文化，着重讲到对员工的人文关怀，发言稿是按照他和卫来的意思，由王志刚撰写。
卫想在发言中提出，集团在新一年会逐步优化员工的薪酬福利，进一步优化宿舍和食堂环境，提高五险一金比例，提高年终奖额度，增加必要线路的班车，让住在城里或主干道村镇的员工可以坐公司班车回家，保证安全性和便利性。
最后又提到，年会上还有大惊喜！
卫来则谈到未酒集团的发展战略，提出会布局成品酒以及相关产业，提供更多酒业机会的同时，希望更多人才到未酒工作。
时间不长，却干货满满。
别说是未酒员工们听得激情昂扬，县里面的领导们也是非常欣慰，频频给三位发言人员送去掌声，场面相当热烈。
最有意思的是智胜合一的未酒项目组，听得是人心思动。
项目组的人以江淮省人为主，有个人老家里涡县不远，听到未酒的待遇这么好，关键是不提倡加班文化，萌生出跳到未酒的想法。
杨宇则是担心为主，想着要不要给员工提高工资？
因为在咨询行业，加班是常态呀……
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