平时送个酒，发活动邀请函什么的……
待公关部的人锻炼起来，再去拓展不那么高端的人群。
如果招募到自带关系的人，当然最好了。
卫来与杨宇直接在电话中达成共识，国庆节后立即组建公关部，智胜合一项目组负责撰写相关方案，部门的人员编制、薪酬体系、职责分工等，并协助招聘。
来到国庆假期，不崇尚加班的卫来，让霸都办事处的人正常放假，代理商元达商贸则是遵循自己的人事安排，假期有轮值人员，保证产品供货。
未酒方面，只有卫来在假期工作！
当老板的人，开公司挣的钱落入自己的口袋，可以对自己高要求，所以在假期工作没问题，却不能这么要求员工。
至少，不能让人家用爱发电。
加班费得给吧……
自己当过基层员工，知道基层员工的想法，所以卫来不喜欢加班文化，不过他也知道未酒的新品刚上市，市场工作处于起步阶段。
中秋节过后，来到白酒销售旺季。
未酒的几款新品，光瓶酒初酒完成在水中月和长运超市所有门店的布局，两支盒酒酣和酣畅淋漓完成在600多家中高端餐厅的布局。
正是经受市场检验的时期！
酒好不好，酒厂自己说的不错，必须听消费者的意见。
国庆节期间，正是餐厅生意好的时候，亦是未酒开展“美酒挑战赛”的关键档口，想追踪挑战赛的执行效果，部分人员的假期有所缩短。
比较有意思的是，未酒部分员工想加班。
因为在未酒的薪酬体系中，法定的节假日，比如国庆的7天假，任何一天加班，都是三倍工资。
月薪基数5000的人，日薪标准是230元，三倍工资则是690元。
对于打工者来说，一天690元，诱惑力相当大！
当然，老板卫来也不想被员工“薅羊毛”，所以在未酒的加班制度中，加班必须提前打申请报告，提出不得不加班的理由，比如保证生产安全等。
没有充分理由的话，不允许加班。
霸都市场有代理商元达商贸的队伍顶着，未酒公司的队伍正常放假，不过带头的王小龙向卫来提出申请，说是新品刚上市，放假7天不追踪的话，不能及时掌握情况，他申请是3日开始上班。
首要原因，还是加班费可观。
王小龙薪资标准本来就高，几天下来又能多几千块！
第二个原因，单身。
目前是单身状态，国庆期间没什么去处，也不想天天睡大觉。
还有个原因，拉近与老板的距离！
当初在花啤的时候，刚组建霸都高端餐饮部，王小龙就跟着卫来，成为卫来手下的头号干将，关系也是非常近。
自卫来调离霸都后，中间虽有聚会和联系，关系还是越来越远。
然后卫来身份变成未酒的老板，王小龙等人过来投奔，毕竟是员工的身份，跟老板的关系似乎更有距离。
以老板的“红人”自居的王小龙，急需表现自己！
而卫来一个人跑关系确实累，所以让王小龙帮忙。
王小龙的身份，不适合直接拜访领导，做些服务工作还是可以的，帮卫来收集和整理人员资料，准备4日晚上的联谊活动。
事实证明，王小龙的确是为人处世的好手，值得向这方面培养。
名为校友会活动，实为未酒品鉴活动的聚餐，以梁福礼、林东升、韦朝阳等人为核心参与者，并邀请关系近的同事。
原计划是一起的大聚会，卫来考虑到参与者身份和习惯，又分为两波。
梁福礼为首的一波，主要是江淮文化界名人，离休的领导、教授一类的人，他们不以喝酒吃饭为主，只要是聚一聚，顺便品一品未酒。
林东升和韦朝阳的人一起联谊，以宣传口和政法口的在职人员居多。
大家都是在职，平时没机会聚会，如今有领导带头，大家好好的聚一聚喝一喝，也是拓展自身人脉关系。
不方便与梁福礼的人一起，所以分成两波。
计划是卫来先陪梁福礼那边，老年人结束的快，再跟林东升和韦朝阳练练！
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