二零零一年春节放假前,穆青专门召开了一个全体车间主任参加的会议。
会议上公布了方案,同时,公布了第二成型车间作为试点,试行三个月。
为此,大家讨论热烈。
这是一次比较大的工资改革。
在此之前,工厂的工资基本是固定的,一直沿用国营企业工资模式。
后来即使增加了奖金,但相对比例较少。
那些所谓有背景不干活人员,并没有引起很大反响。
当所有车间主任都通过这个方案,看到有增加工资的可能时,那些惹不起、有背景的不干活人员,根本就已经不再是什么阻碍。
穆青知道,车间主任们没有积极性时,这些人员只不过是一个借口。
有积极性去做了,这个借口也就不是问题了。
第二成型车间在劳资部王经理的协助下,从二零零一年二月份开始试行。
辅助岗位人员得到大幅度削减,一线员工考勤也得到整肃。
那些长期不在岗、三天打鱼两天晒网的人员,得到清理。
梁亚静专门接收这些人员到下岗再就业中心,分别进行处理。
三月份统计,方案试行的这一个月,第二成型车间总体人工费用,比原来下降百分之十左右,剩余员工平均工资上涨百分之十三。
所有车间主任看到第二成型车间的变化,都强烈要求工厂马上全面实施,然而问题却并不是那么顺利。
四月初集团公司领导突然到访,把所有班子成员都叫到了二楼会议室开会。
会议内容只有一个,重新调整班子成员。
王铁被撤职,主管技术的陈总被调往集团公司。
专门调来一名副总经理,主管销售,此人姓于,原集团运输公司副总经理。
调来一名主管采购、设备的副总经理,姓邹,原集团公司技术改造办公室主任。
新调来工厂的,还有一名主管技术、质检、研发的副总经理,代替陈总,姓韩,原集团公司卫浴厂总工。
任命梁亚静为总经理,代替王铁。
马书记没动,还是工厂党委书记,主管后勤、工会、党委、保卫部。
穆青没动,仍然是工厂副总经理,但主管部门只有劳资部、生产部。
王铁被撤职原因如他自己所料,是因为工厂亏损。
他离开工厂后,一直赋闲在家,没再工作。
工厂内的人员好像一下就把他给忘了。
原来在位时,家里门槛都被人踏破,但如今却是人走茶凉。
穆青一直都记着王铁的知遇之恩,但一直不知道该怎么报答,只有逢年过节会去看他。
两人也只是聊家常,不会再讲工厂内的事情。
穆青曾试着跟他讲工厂内的事情,都被王铁把话岔开。
穆青知道他不想再讲这些内容。
班子成员调整完以后,从5月份开始,穆青的人员工资改革方案在各车间全面实施。
广州春交会以前,梁亚静找到穆青:“有三个事情跟你讲一下。”
“这次春交会,销售部董经理、杜军、还有新来的于总,我们四个去广州,想让你留在工厂。”
“一方面,工厂内车间人员调整方案刚刚全面实施,需要你的监控。”
“另一方面,邹总、韩总刚刚调来,对工厂不熟悉,马书记主要集中在党委那边,工厂日常生产经营方面的事情,就只能拜托你了。”
穆青点头:“您放心吧,如果工厂内有解决不了的问题,会及时跟您沟通。”
梁亚静略带愧疚地说:“第二件事情,估计你不一定很好接受。”
“我思来想去,还是要事先跟你沟通一下。”
“现在我没有时间做下岗再就业中心方面事情。”
“想把这项工作,交给原来做外购的张师傅。”
“知道张师傅跟你有过节,希望你能大人不记小人过,别跟他一般见识,再给他一个机会。”
“我把张师傅已经叫来,就在门外,如果你能够接受这个安排,我让他进来给你道歉。”
穆青没想到梁亚静还会用张师傅,看来两人关系匪浅。
上次那事之后,张师傅上缴了全部非法所得,并被处分,调离原岗位,去做了一名普通一线工人。
现在梁亚静准备再次启用张师傅,穆青想,自己能讲什么呢?
即使不愿意,又能怎么样?
现在班子成员大部分都是刚刚调来的,都会拍梁亚静的马屁。
即使自己明确提出来不同意,在总经理办公会上恐怕也只能是少数。
现在梁亚静找自己讲这件事情,也只是给足自己面子,恐怕事先已经得到马书记的同意。
自己没有其他选择,即使不同意,梁亚静一样可以这样做。
梁亚静看穆青不讲话,就直接打电话给张师傅,让他进来。
张师傅进来以后,扑通一声跪在穆青面前,连声说:“对不起,对不起!穆总。”
“都是我当时糊涂,做出栽赃陷害您的蠢事。”
“您大人不计小人过,别记在心上,再给我一次机会!”
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